日前，合庆镇成立工匠宣讲团，劳模先进深入车间、田地开展宣讲。在库柏电子科技(上海)有限公司，工匠宣讲团成员、获评2019年度“浦东工匠”的生产及技术部经理芮祖存分享了自己的所思所想。

当选“浦东工匠”之前，芮祖存通过合庆镇总工会工匠选树培育活动当选首批“合庆工匠”，为职业生涯打开了新的大门。近年来，合庆镇培育选树了两届合计13名的“合庆工匠”及5名“浦东工匠”，更难能可贵的是，有4名“浦东工匠”是从“合庆工匠”的蓄水池中成长而来。不仅如此，合庆镇总工会充分发挥合庆工业园区工会联合会的作用，劳动竞赛从起初的个别企业内部走向园区及全镇，“小二级”工会平台的“放大器”效应正在显现。

合庆镇总工会专职副主席马东杰告诉记者，选取评选“合庆工匠”和开展劳动竞赛作为工会工作的抓手，是基于大环境和长期发展考虑的。作为镇内企业集聚的合庆工业园区，承担了经济发展主力军的重任，在此背景下，工会的着力点在哪里？这时候，劳动竞赛成为了抓手之一。“我们在调研的时候发现，很多企业，比如龙阳精密复合铜管、东方久乐汽车安全气囊等公司，都在企业内部开展过小型劳动竞赛，但是受限于人力等，竞赛规模都不大。”了解到这一情况后，自2019年起，在健全合庆工业园区工会联合会的组织架构和完善功能发挥作用的基础上，合庆镇总工会牵头、合庆工业园区工会联合会主办，每年不定期在园区不同企业内组织开展园区职工劳动技能竞赛。每一次的竞赛分别用不同的主题宣传竞赛精神，如“智造园区˙匠造未来—展现不一样的你”“学四史、比技能、映匠心、创佳绩”“以梦为马、以汗为泉、不忘初心、奋勇向前”等。截至目前，已分别在库柏电子科技（上海）有限公司等四家企业开展了五场职工劳动技能竞赛。涉及直接参与和现场观摩的园区企业近三十家，竞赛项目近二十个，直接参与竞赛的一线职工人数三百多名。工会搭台、企业承办的形式，扩大了竞赛的影响力，也加强了园区内有生产工艺技术共同性企业之间的交流。

自2018年启动的“合庆工匠”的评选，也是基于相似的指导思想：彼时，“浦东工匠”“上海工匠”评选正在开展，如何从基层挖掘人才，如何确保申报的候选人符合条件？为此，合庆镇总工会在“合庆工匠”的选树培育活动中，只重质量、不设数量限制，评选时参考区级甚至市级要求，因此至今只评选了2届，选树培育了13名“合庆工匠”，其中有4名当选“浦东工匠”。今年，第三届“合庆工匠”选树培育活动的前期推荐申报工作正在紧锣密鼓进行中。

劳动技能竞赛和工匠选树培育这两项工作，彼此相互作用，业已成为镇总工会开展工作的重要抓手，工业园区工会联合会在职工中的认可度也越来越高：在龙阳精密复合铜管开展竞赛期间，马东杰了解到企业传热实验室团队的科技含量很高，他主动鼓励团队负责人王凯申报工匠，“先申报‘合庆工匠’，再报‘浦东工匠’。”如今，王凯已获得浦东新区职工科技创新英才入围奖、浦东工匠、合庆工匠等荣誉。

“竞赛和工匠选树都是很难立刻见效的工作，但是这些工作与区域的经济发展、人才培养息息相关，一旦坚持下来，就能常做常新、常做常有。”马东杰告诉记者，今后，镇总工会将继续依托合庆工业园区工会联合会这个“小二级工会”，牵头、助力、协调园区企业定期开展职工劳动技能竞赛及参与各类评比活动，从而进一步提升园区企业职工的技能水平和创新意识，更好地展现园区技能人才的风采，吸引更多的技能人才参与技能比武、创新创业，积极探索和发掘打造合庆工业园区劳动技能竞赛品牌项目。