头图：百胜中国举行的员工活动现场

肯德基、必胜客、小肥羊、Lavazza咖啡等耳熟能详的品牌背后，皆为老牌外企百胜中国控股有限公司（以下简称百胜中国）的精心经营。进入中国市场三十多年来，百胜中国近13000家餐厅遍布全国各地，拥有超过40万名员工，在餐饮行业全力迸发新活力。

企业不断追求高质量发展的同时，也与满足美好生活的需要、提升员工的生活品质紧密结合了起来，如何让40万名不同岗位、不同城市、不同需求的员工“生活更有滋味”，在前期扎实工作的基础上，百胜中国联合工会推出千万共济帮扶基金，打造广大员工心中当之无愧的幸福企业，实现员工与企业的“双向奔赴”。

员工福利

千万共济帮扶基金诞生

为员工雪中送碳、挡风遮雨

“我母亲去年生了重病，手术费一下要花几十万，后续治疗费也是很大的开支，领导知道以后帮我去申请了一笔帮扶补贴，材料提交过审核后，没想到没过多久就到帐了。”回忆起去年申请特困补助的经过，上海必胜客某餐厅训练员潘凤（化名）至今难忘，企业毫不犹豫的支持让她深深感动，在必胜客工作了十几年，潘凤早已决心要将这份工作干到退休。

这两年，类似的双向奔赴在百胜中国并不是特例，上海必胜客某餐厅厨师长意外脑中风，公司和工会进行补助的同时帮助员工申请上海工会会员专享基本保障；上海肯德基某楼面经理女儿突发疾病，家庭经济不宽裕，经公司基金管理委员会讨论后，给予员工一次性共济基金补助……公司和工会频伸援手的基金补助来源于百胜中国员工共济帮扶基金计划。

2020年，武汉地区受疫情影响，公司在拨付资金的同时，呼吁大家捐款，公司高管、广大员工纷纷响应，短时间内筹款缓解了当事员工的燃眉之急。

2022年，百胜中国员工千万共济帮扶基金计划启动，公司出资每年保持基金池人民币1000万元规模，由公司会同工会进行管理，助急难、助健康、助特困、助就学，对于这家大部分员工来自餐饮一线的超大型企业来说，“帮助每一位有需要的员工渡过难关”是企业价值观也是基金计划的宗旨，基金用途包括但不限于：遭遇自然灾害对基本生活造成严重影响、员工本人突发重疾、特困家庭的就济帮扶补贴、特困家庭教育补贴……

RGM No.1！餐厅经理第一

全家福关爱辐射员工家庭

在百胜中国，“以人为本”是企业坚持的核心价值观，不仅关注员工个体，关爱也辐射到了员工的家庭生活。基金计划中特困家庭可享教育补贴，就在今年暑期，一批餐厅员工的子女将走进国际学校体验一场特别的夏令营，公司和工会希望以此激发孩子们学习的积极性。

“YUMC Care”作为企业传统的福利项目近些年不断升级，为个人、社交、家庭、财务等健康方面提供全方位服务，特色项目“全家福”中，万名餐厅经理可享“百万医疗保险”，子女、父母、配偶也都能“沾光”享受保险，餐厅管理组与服务组长同样配套了互助家庭福利。

近两年，员工对健康素养的需求日益增长，百胜中国及时引入了“员工心理援助计划”（EAP），通过专业咨询和讲座为员工提供情绪辅导，尤其在疫情期间，EAP在帮助员工纾解心理困扰、稳定情绪上发挥了重要作用。

健身健康设施配套

员工生活更有滋味

位于上海天钥桥路20号的百胜中国大厦是公司全球运营总部，楼内1400多名办公室员工在这里工作。公司特别在寸土寸金的徐家汇腾出了半层楼的空间专门用作职工之家，运动器械房、健身操房、淋浴房、妈咪小屋等一应俱全，聘请的专业运动教练全天陪伴，甚至有两个专门的按摩室，可通过工会发放的积分兑换专业按摩师的肩颈、全身按摩服务，品质生活精致到了每一个细节上。另外，公司还在每层楼配备了AED（自动体外除颤器），培训了一批自愿者，为员工万一发生意外时提供保障。

瑜伽课程配置了专业教练指导

休息时段火热的健身房

员工可通过工会发放的积分兑换专业按摩师的肩颈按摩服务

究竟何谓品质生活，这家深耕中国热土、连续五年蝉联“中国杰出雇主”的幸福企业给出了创新式答案，采访中，许多员工“梦想在这里退休”正是企业关心关爱的生动实践，企业在发展中保障和改善民生，鼓励员工共同奋斗创造美好生活，彼此实现这场“双向奔赴”。