静安区芷江西路街道第一街区一届一次职工代表大会日前召开，30名会议正式代表投票通过了2023年芷江西路街道第一街区区域性三项集体合同。此次街区职代会的召开是芷江西路街道在原有小区职代会基础上，对区域性职工代表大会制度的进一步探索——“县级工会加强年”专项工作开展以来，该街道以基层工会为基础、“小二级”工会为重点，探索形成多层级区域性职代会制度，为小微企业职工、新就业群体织密权益保障网。

为新就业群体织密服务保障网

芷江西路街道第一街区有企业30余家、职工600余人，多数为小微企业、新就业群体职工。一届一次职代会上，与会代表听取并审议了街区和谐劳动关系情况报告，对社区管理及工会工作积极建言献策。会议审议并投票表决了区域性集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益专项集体合同，由第一街区区域企业方首席代表与职工方首席代表现场进行签约。

此次职代会上，青云路户外职工爱心接力站硬件建设和功能完善成为重要议题。通过广泛征求职工建议，下半年，街道将整合服务资源，在爱心接力站传统服务功能基础上，对该接力站全面升级，围绕职工健康关爱、权益维护等，打造“一站一品”工作特色。会上，结合市总工会“促进安全生产工作10条意见”，企业职工代表发出消防安全倡议，共建更加安全、更加美好的社区环境。

芷江西路街道第一街区一届一次职工代表大会现场

“随着就业市场的变化，灵活就业群体、新就业形态劳动者权益保护始终是基层工会的一项重点工作。”芷江西路街道党工委副书记、街道总工会主席李斌表示，该街道居民区多、小微企业多、新就业群体多，区域性职代会制度建设成为“撬动”工会工作的突破口。

据介绍，在区域性职工代表大会制度建设基础上，芷江西路街道探索建立了民主管理协调小组和职工代表提案工作制度、职工代表巡视检查制度，将“全过程人民民主”贯穿于城区发展和社区治理的全过程。区域性职代会制度建设、入会与服务一体化推进，大大增强了工会的吸引力、凝聚力。今年以来，芷江西路街道总工会通过扫码入会吸纳新会员1400余人。

构建多层级区域性职代会制度

以小区职代会为代表的区域性职工代表大会制度建设，是近年芷江西路街道工会工作特色之一。2007年以来，该街道在18个小区联合工会建立了小区职代会制度。一项项提案、一次次问需解难，将职工群众对美好生活的“愿景图”，一步步转化成为可见可及的“实景图”。

谈及首次街区职代会的试点开展，芷江西路街道工会干部向记者介绍，今年以来，因旧改、功能改造等因素，第一街区企业与职工流动性较大。原本的小区职代会还能不能开？怎么开？成了街区职工密切关注的话题。经过综合分析，街道总工会决定以街区职代会制度建设为突破口，充分发挥“小二级”工会承上启下作用，确保城市更新过程中，区域职工民主权利不“掉线”。

芷江西路街道第一街区一届一次职工代表大会现场

从小区职代会到街区职代会——当前，芷江西路街道总工会因地制宜构建起从街区职代会、小区联合职代会到小区职代会，从线上职代会到线下职代会的多层级区域性职代会制度，维护职工的合法权益和民主权利。

芷江西路街道总工会表示，下阶段将以党建带工建，持续推进基层工会组织建设；创新民主协商形式，持续融入基层社区治理体系；充分整合资源，持续加强职工服务阵地建设，传递上海的城市温度和芷江的人情味道，真正当好职工的贴心人、“娘家人”。