上海市总工会第八届女职工委员会第一次全体会议于昨日召开。会上回顾总结过去五年上海工会女职工工作取得的成绩和经验，提出今后五年上海工会女职工工作的总体要求和任务，以“团结奋斗新征程 自信自强创未来”为工作主线，围绕增强思想引领力、发展凝聚力、维权保障力、品牌服务力、组织吸引力、改革创新力等目标，在加强思想政治引领、激发岗位建功热情、精准开展维权服务、加强服务品牌建设、坚持改革创新、坚定不移加强党的建设六方面实施工作。
工作要求
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，按照上海市工会第十五次代表大会、市第十六次妇女代表大会确立的目标任务，以“团结奋斗新征程、自信自强创未来”为工作主线，汇聚建功立业新动能，彰显维权服务新成效，焕发改革发展新活力，推进超大城市工会女职工工作高质量发展，团结动员全市女职工为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献智慧和力量。
工作目标
■增强思想引领力，女职工政治底色更加鲜亮。
紧紧围绕团结奋斗的时代要求，履行好团结引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的政治责任，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发女职工自信自强的精神力量和创造美好未来的坚定意志。
■增强发展凝聚力，女职工职业素养更加卓越。
紧紧围绕推动高质量发展这一首要任务，拓展女职工建功立业平台，拓宽女职工成长成才渠道，满足女职工全面发展需求，完善女职工作用发挥机制，充分激发女职工干事创业的积极性主动性创造性。
■增强维权保障力，女职工劳动关系更加和谐。
紧紧围绕男女平等基本国策，保障好、发展好女职工劳动经济、民主管理、安全卫生等合法权益，推动完善政策体系，提升维权服务效能，更好适应女职工多样化、差异化需求，确保女职工队伍和谐稳定。
■增强品牌服务力，女职工品质生活更加美好。
紧紧围绕女职工对高品质生活的新期待，提升女职工精神文化、身心健康、婚恋交友等服务项目的精准性、覆盖率，服务品牌美誉度、影响力进一步彰显，推进建设家庭友好型工作场所，帮助女职工共享社会发展成果，劳动条件和生活品质持续改善。
■增强组织吸引力，女职工组织体系更加完备。
紧紧围绕女职工就业形态、工作方式、劳动关系的多元变化，最大限度地把女职工组织建到新领域、新业态、新阶层、新群体中去，把工作力量和资源进一步向基层倾斜，扩大女职工组织和服务工作的有效覆盖，切实把基层组织建设成为女职工想得到、找得着、信得过、靠得住的“大家庭”。
■增强改革创新力，女职工工作格局更加完善。
紧紧围绕工会工作法治化、数字化、社会化趋势，改进创新女职工工作方式方法，推动解决瓶颈难题，整合联动各方资源，完善“全会做女职工工作”机制，推动构建全会协同、上下联动、各方支持、合力推进的上海工会女职工工作格局。
重点工作
（一）深化建设女职工思想引领工程，在学思践悟中汲取奋进力量
推动党的创新理论落地生根。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全会、教育职工、推动工作，把宣传思想工作贯穿女职工工作各方面、全过程。
推动先进典型宣传常态长效。提高劳动模范、五一劳动奖章、上海工匠等评选推选中的女职工比例，培育更多女性劳模工匠、领军人才、高技能人才，持续掀起劳模精神劳动精神工匠精神宣传热潮。
推动精神文明创建涵育新风。广泛开展群众性文明创建活动，实施以职业道德为重点的“四德”建设。着重加强新时代家庭家教家风建设，发挥女职工作用，推动社会主义核心价值观教育落地落细。
（二）聚焦聚力高质量发展，在建功新征程中彰显担当作为
拓展女职工建功立业平台。围绕全国引领性劳动竞赛，引导女职工积极参与“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，广泛深入开展具有女职工特色的劳动和技能竞赛。
拓展女职工技能提升平台。围绕产业工人队伍建设改革总体部署，依托构建完善技能形成体系，推动技能培训、学历教育、技能等级认定等政策措施惠及更多女职工。鼓励更多女职工岗位学习、持续提升技能等级，提升女性工匠人才比例。加强女职工数字技能培训，推动弥合性别数字鸿沟。
拓展女职工创新人才培育平台。推动完善一线职工创新服务体系，动员鼓励更多女职工参与“五小”创新活动、参评各层级创新成果选拔工作。深入实施科技创新巾帼行动，帮助女劳模工匠、科研人才、高技能人才等普遍建立创新工作室、创新班组、创新团队，推动创新成果转化。深化“巾帼创新人才大联盟”建设，激发巾帼创新人才创造热情和潜能。
（三）着力提高维权服务实效，在构建和谐劳动关系中发展女职工权益
强化源头参与。推动相关部门在出台法律、制定政策、编制规划、部署工作时，充分考虑两性现实差异和女职工特殊权益。加强女职工工作生活状况情况排摸，促进调研成果转化为政策措施。推动修订《上海市女职工劳动保护办法》。适时修订女职工专项集体合同示范文本，提升协商质量和履约实效，扩大合同签约量和受益面。
强化维权实效。推动女职工权益专项执法检查、工会劳动法律监督加强联动协同，推动消除行业、性别的职业隔离现象。探索建立女职工劳动权益保障公益诉讼协作机制，完善女职工“应援尽援”“零门槛”法律援助。依法维护新就业形态女性劳动者劳动权益，推动平台企业制定女职工特殊生理期特别保护措施。
强化法律服务。发挥《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的规范指引作用，促进用人单位落实女职工生育假期后返岗待遇等，帮助女职工平衡工作与家庭责任。充实工会女律师志愿服务团，开展普法宣传和公益服务。
（四）打响做实服务品牌，在实现共同富裕进程中提升女职工生活品质
深化生育支持品牌建设。推动创建家庭友好型工作场所，建优建强“星级型”“共享型”爱心妈咪小屋；倡导有条件的用人单位举办“职工亲子工作室”，提供托育服务；打造“四季恋歌”青年职工交友服务项目，优化“会缘”线上交友平台功能。开展“幸福奶爸 快乐宝妈”上海职工生育支持工作，倡导科学养育、家庭责任共担理念。
深化帮扶关爱品牌建设。加强重点女职工群体帮扶关爱，优化多层次、多元化、精准化的帮扶机制。依托“会聘上海”就业护航、劳模带岗行动，为女性求职群体提供针对性的就业指导服务。
深化健康服务品牌建设。打响“悦健康”女职工健康服务品牌，强化用人单位保护女职工健康权益意识，落实职业健康检查、定期体检、带薪年休假制度。开展心理健康科普，推动在有条件的职工服务站点建设心理健康服务点。实施女职工健康促进行动，扎实推进 “两病”筛查、疗休养工作、工间休息室、健康服务点、健身驿站建设等服务职工实事项目。
（五）深化改革创新，在固本强基中增强组织活力
创新完善基层组织形态。坚持以工会组织建设带动女职工组织建设，实现已建会单位中女职工组织全覆盖。加强街镇（园区）总工会、“小二级”工会女职工委员会建设，坚持建会建制联动，实现工会女职工组织对各类女职工群体全覆盖。统筹落实基层女职工工作资源。
系统构建女职工工作格局。抓好《加强新时代上海工会女职工工作实施意见》贯彻落实。强化上级工会与基层工会女职工组织的联系和工作指导。密切与妇联等群团组织以及人社、卫健委等政府部门的合作联动，增强工作合力。
大力提升数字化工作水平。依托上海工会数据资源管理体系，提高女职工服务精准性、参与率和覆盖面。依托上海工会网上服务平台，优化女职工权益保障服务应用及服务场景。依托“三微一端”等新媒体手段加强宣传。
（六）坚持党的全面领导，在增强政治性先进性群众性中有效发挥作用
高举旗帜强思想。认真贯彻新时代党的建设总要求，切实把党的意志和主张贯彻到工会女职工工作全过程、各方面，牢牢把握正确政治方向。推动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果转化，保持和增强女职工组织政治性先进性群众性。
持之以恒强队伍。充实基层女职工工作力量，推动街镇、居村、企业和其他社会组织工会根据需要配备好女职工工作人员，完善女职工工作培训制度，引导各级工会领导干部增强“全会办女工”意识。定期举办工会女职工工作者培训班，提高女工干部服务高质量发展本领、做好群众工作本领、防范化解风险本领。
久久为功强作风。加强市总女职工委员会建设，建立市总女工委委员联系基层制度，促进委员常态化履职，强化和落实女职工委员会专委会职责。