今年9月，东富龙科技集团股份有限公司新一年度的质量建设月即将启动，同步启动的还有该公司为期2～3个月的职工技能竞赛，获奖者将成为新员工实操的带教师傅，并得到相应的课时津贴。在距离东富龙约10公里的上海强生制药有限公司，每年都有职工在“操作工技术学院”入学和毕业，通过系统的培训，实现技能和工资待遇的阶梯晋升……

东富龙、强生制药都是位于闵行区的制造型企业，作为承载了上海近代工业文明的闵行区，诞生了令上海人自豪而骄傲的“四大金刚”，也涌现出一批批来自一线的产业职工代表。

如今，昔日的荣光尚在眼前，新的使命已经到来。今年以来，闵行区总工会贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》，持续以“强信心、聚合力、促发展”为主题，围绕闵行产业职工“全生命周期服务”，开展“百千万创新型职工”培育选树等一系列活动，打造一支与闵行产业迭代升级相匹配的创新型产业职工队伍，为“闵行打造成为虹桥国际开放枢纽建设主力军、上海科技创新中心建设主引擎”建设提供坚实的高技能职工人才队伍保障。

相继建成“工匠学院”

打造一批职工继续教育平台

今年8月，“江川工匠学院”揭牌成立，将打造“会主导、学校依托、企业支持”三位一体的可持续发展平台，围绕研修培训、技能竞赛、创新创造、交流互动四方面开展工匠人才的培养选树，让职工的“全生命周期服务”具体化、生动化，有效赋能“大零号湾”科技创新策源功能区建设。时间稍稍向前拨动，今年4月，在七宝镇发布的《七宝镇漕宝路&吴中路职工成长发展走廊2023—2025年建设规划》中，也将“七宝工匠学院”罗列其中，学院面向七宝在职职工，邀请市、区级“工匠”指导职工建立工匠型职业思维，聘请专业师资传授技术技能，满足职工职业成长成才内生需求。此外，七宝还将建立首个“劳模领航工作室”，引领中小企业培植工人发明家、创新英才等工匠型人才，设立职工成长发展领航公益项目等。梅陇镇总工会把“梅陇职工技术能手”与闵行区“百千万创新型职工”两项职工培育选树工作相结合，着力打造“三大平台”，即围绕梅陇高质量发展，做实劳动和技能竞赛平台、围绕职工对美好生活的向往，做优人文关怀平台、围绕激发职工创新创造力，做强创新成果展示平台，绘制了产业职工“全生命周期服务”路径图，推动建设具有时代特色的知识型、技能型、创新型职工队伍。

据悉，闵行区总工会特别关注职工的继续教育和发展路径，在两个街镇级工匠学院的基础上，将在闵行职业技术学院挂牌设立“闵行工匠学院”，并逐步在产业相对集中街镇设立工匠学院，努力把工匠学院打造成为职工技能素质提升、技术创新，协作攻关的综合基地。

不仅如此，闵行区总工会正加强与教育、人社部门协作，推进协同育人实施路径的多样化与特色化，打造一批有影响力的职工继续教育平台。与教育局、人社局联合制定《闵行区推进新时代职工继续教育创新发展的实施意见》，共同推进“双元制”继续教育，采用“学分银行”累积学分的方式，将技能培训与学历教育有机结合起来，畅通职工提升学历和技术技能成长通道。围绕闵行产业地图，培育和认定一批区级产教融合型企业，建设一批“产教融合实验实训基地”。在上海人工智能研究院挂牌建立“闵行当代工匠未来视野研学基地”。

组建劳模工匠服务队，开展劳模工匠、优秀教师“双进”活动，以需求为导向，通过技术服务和公益讲座等形式，分批分次分专业组织服务队深入企业和学校开展“四技服务”。同时，选派职业院校优秀教师进企业进行教育培训，将“车间变课堂”，推动教育理论和教学实践深度融合，提高教育教学的实践性，为破解企业创新发展瓶颈发挥智囊作用，为职工技能提升提供实践教学支撑。

职工创新成果亮相国际发明展

搭建职工创新成果转化平台

中国（上海）国际发明创新展览会上，各行各业令人耳目一新又极具实用性的发明创作层出不穷。来自闵行的潘阿锁，连续两次荣获展览会金奖，这在他所在的行业也是一个“大新闻”。

让职工的发明创造登上高规格舞台，是闵行区总工会多年来为职工搭建的创新成果转化平台。今年，作为全市两个参展的区总工会之一，闵行区遴选18家企业的69件实物参加第九届中国（上海）国际技术进出口交易会暨第六届中国（上海）国际发明创新展览会。区总工会被展会组委会和上海发明协会评为“优秀组织奖”。两年来，区总工会推荐的职工创新项目，获市优秀发明选拔赛优秀发明奖27个、优秀创新奖29个，在国际发明展览会上获金奖65，银奖44个，铜奖34个。

长期以来，闵行区总工会面向全区、覆盖全企、聚焦全员，充分发挥职工创新创造的主体作用，围绕企业发展和行业需求，以 “五新五小”等群众性技术创新活动为载体，开展合理化建议、先进操作（工作）法命名等推广活动，深化职工发明创造、技术革新。举办职工科技节，评选一批创新工作室，通过高技能人才奖励、优秀创新成果评选、选送职工创新成果参加市优秀发明选拔赛、市科技进步奖评选、国际发明展等，推动职工岗位攻关、科技创新。组织创新型职工访学人工智能、新一代信息技术、智能制造等重点领域，开展优秀成果交流展示活动……种种举措，为职工技术创新成果加速转化应用搭建了平台。

聚焦“十大重点项目”

培育“百千万创新型职工”

在未来五年内，将命名一百名闵行当代工匠、一千名闵行技术标兵、一万名闵行技术能手……近日，闵行区总工会启动的“百千万创新型职工”选树培养活动。

据了解，职工可通过单位推荐、社团推荐、个人自荐三种渠道在“闵行区总工会‘百千万创新型职工’服务平台”进行申报。从职工申报到社会公示，各程序性流程都将在平台上操作完成，改变传统申报表格、证书证件等纸版材料逐级提交、汇总报送、审定反馈等做法，为职工和基层工会工作“减负”，为闵行城市数字化转型建设赋能。值得一提的是，本次评选设置扫码渠道，实现选树和组建联动。由于选树对象基本条件“一般应为工会会员”，为让优秀的职工都能被纳入百千万创新型职工的“蓄水池”，对于未建会的单位，在职工申报后，设置了“扫码入会”提醒，职工个人可通过扫码加入工会，让职工先行了解工会组织、感受到工会服务。对职工申报相对集中的未建会单位，街镇总工会将根据区域划分及时跟进该单位工会组建工作。

一旦当选闵行当代工匠、闵行技术标兵、闵行技术能手的职工，将获颁发荣誉证书，并根据相关规定给予奖励。同时，优先推荐参加上海工匠、上海市五一劳动奖章、闵行区春申金字塔人才计划、闵行领军人才等选树命名活动，并作为市、区创新工作室等培育对象。

围绕“百千万创新型职工”培育选树上，闵行区总工会推出健全产业职工技能形成体系、增强工会组织吸引力、开展群众性立功竞赛、探索重点产业和领域竞赛、打造职工教育培训平台、推进“双元制”职工继续教育、创建“闵行工匠学院”、成立“劳模工匠服务队”、推动科技成果转化应用等十项重点举措，让更多创新职工涌现，为闵行区、上海市发展添砖加瓦。