上海第一批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育于近日收官。作为全市第一批主题教育参加单位，光明食品集团各级党组织和广大党员干部牢牢把握“实”字要求，集中研讨学理论、扑下身子找问题、聚力攻坚破难题，以职工“大家访”行动为调查研究独创路径，弘扬“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的光明文化，为职工群众办实事、办好事、解难事，持续将主题教育成果转化为职工群众实实在在的幸福感、获得感。

“大家访”独创调查研究新路径

在光明食品集团，职工“大家访”行动有着深厚的实践基础。2019年起，集团用三年时间对11万退休员工开展“大家访”，建立了光明“三失”基金，专门为失独、失智、失能困难老人送上护理托底、医疗托底及特殊困难帮扶。主题教育开展以来，集团充分利用“大家访”传统工作优势，以调查研究推动主题教育走深走实。

今年以来，光明食品集团启动了“党心民心心心相印，10万职工赠书大家访”行动——集团各级党员领导干部串职工门、知职工情、凝职工心，针对职工群众的急难愁盼办实事、解民忧；送上《习近平走进百姓家》一书，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。此次行动旨在通过对职工两年时间的“大家访”，切切实实为广大职工解决自身没有办法解决的困难问题，扩大光明关爱基金盘子，延伸帮扶范围内容，形成为职工做好事、办实事、解难事的长效机制。

本次“大家访”行动向每一位员工发放集团服务职工实事项目手册，员工可以享受集团覆盖“长三角”的“看上海”疗休养基地优惠政策，在线订购自有产品享85折优惠购，海博汽车车辆修理优惠服务等；向每一位职工家庭送上一份“光明味道”产品，涵盖12个品类的光明品牌食品，让广大职工进一步了解企业、热爱品牌、感悟文化，向基层职工深入宣讲集团的发展成就和未来愿景。

新一轮“10万职工赠书大家访”的开展，是对光明调查研究独创路径的进一步深化和实践，是对“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”光明文化的进一步诠释和践行，是对主题教育成果的进一步运用和巩固。

“身边小事”成就“幸福大事”

真解决问题、解决真问题是主题教育的着力点，也是检验主题教育成效的“试金石”。通过“大家访”行动，光明食品集团各级党组织和党员干部走实地、看实情，探查了一批职工群众切实关心的“关键小事”、解决了一批“关键问题”，实实在在让职工群众看到变化、得到实惠。

干部住板房、职工搬新楼。皖南白茅岭、军天湖农场公共基础设施条件差，光明食品集团把解决职工居民的难事放在首位，把农场最好的地方给了职工群众，白茅岭农场场部办公“蜗居”在临时板房，把资源集中投入在优先改造居民住房项目上，项目总建筑面积5万平方米，合计942套，主题教育期间首批交付使用324套。

职工的小事，再远也要办。位于非洲西撒哈拉沙漠毛里塔尼亚项目的驻外职工一直居住在当地陈旧的宿舍楼中，生活环境较为恶劣。光明食品集团所属水产集团重新选址改造兼具当地风情、舒适配置、安全保障的全新宿舍楼，极大地改善了驻外职工生活条件，让广大驻外职工感受到祖国的关怀和温暖。

职工的牵挂，就是企业的责任。上海农场职工多数居住在距离农场25公里的大丰市区，特别在暑假期间，双职工家庭子女看护问题成了“老大难”。通过深入调研，上海农场对全国示范性“爱心暑托班”实施精准升级——覆盖5-13周岁职工子女，覆盖整个暑假周期，建立健全安全管理，丰富暑托课程。目前已开设18期“爱心暑托班”，服务职工子女近400人次，让职工工作更安心、生活更舒心。

作为上海特大型城市主副食品供应的底板，光明食品集团为上海市民的“米袋子”“菜篮子”“肉盘子”“奶瓶子”等提供着重要保障。“让市民离不开光明”奋斗目标的实现，得益于企业的高质量发展，更得益于10万职工的日复一日的辛勤劳动。主题教育以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，光明食品集团始终把“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的企业文化放在突出位置，推动主题教育成果转化长效化、常态化，让爱与善良、光明温暖在集团内外传播，让党的温暖走进更多人心里。