日前，在青浦区工业园区的一家德国企业内，来自青浦区总工会、香花桥街道总工会以及区内约30家外企代表举行了一场特别的推介会。近30家外企中，已经有一部分建立了工会组织，对于仍未建会的企业来说，这一次的会议让他们有了零距离了解全新建会工作机制的机会。在会上，区总携手街道总工会以及区外商投资企业协会，共同发布了“三同步、三纳入”机制，也是在这个会议后，多位参会外企代表有了强烈的建会意愿。

全新工作机制

助力擦亮企业名片

当天的活动中，青浦区人大常委会副主任、区总工会主席高健出席并致欢迎词。在随后的发布的“三同步、三纳入”工作机制中，记者了解到，“三同步”是指：园区招商、同步宣传；企业落户、同步建会；员工入职、同步服务。“三纳入”是指：把工会的内容、建会的流程、对企业的发展和职工的关怀纳入到招商的政策、纳入到企业的服务、纳入到职工的保障。

在当天的分享交流环节中，作为上海市五一劳动奖章、“上海工匠”获得者，来自美特幕墙的朱齐飞分享了工会在助力企业引才、育才、留才、用才方面发挥的重要作用。他感到，工会为职工提供了技能创新提升的多样化渠道，搭建了成长成才的重要平台，增强了企业核心竞争力，让职工的个人价值与企业的发展同频共振。朱齐飞表示，通过这些工作室建设成为企业内技术人才的“孵化器”，员工也逐渐成为企业一张亮堂的“名片”。

上海索菲玛汽车滤清器有限公司亚太区首席运营官Simone Trazzi在交流中透露，作为青浦工业园区内最早落户的外商投资企业之一，公司对青浦有着深厚的感情。多年来，在各级工会的大力支持下，公司开展了丰富多彩的员工活动，不仅为公司日常管理提供了很多帮助，也让不同国籍、不同地区的员工感受到“家”的温暖。

外商投资企业协会

不断扩大“工会朋友圈”

当天会议的“东道主”，来自德国的企业福维克是一家扎根于青浦区的企业，福维克的中国区总裁查生也是青浦区外商投资协会的会长，而在助力外企建会的过程中，查生也提到了协会不断扩大“工会朋友圈”的作用。查生表示，在企业建会后，员工更有凝聚力，更好地帮助企业的不断发展壮大。站在外商投资协会的角度，企业在建会后的良性发展也让那些还未建会，有建会意愿的外企看到了成效，对于优化营商环境有非常大的帮助。

此外，香花桥街道总工会主席曹慧也在交流中提到，要成为企业发展“助推器”、构筑职工依靠“温暖家”、打造企业安全“防护盾”。她表示，组建工会能够完善纠纷调处机制，保障双方合法权益。通过全面推进集体协商机制建设，不断深化集体协商“要约行动”，促进集体协商的内容拓展、质量提升。而在遇到劳资纠纷时，街道总工会依托公益律师开展“和谐劳动关系法律体检”服务，帮助企业依法规范用工管理，源头预防和化解劳资隐患。近年来，平均每年街道总工会参与调解劳资纠纷案件100来起，成功调解率约85%。

记者了解到，本次活动也是青浦区总工会“百日建会”专项行动的一项创新举措和全新尝试。重点聚焦外商投资企业，通过深化与属地街道、工业园区的联动合作，为青浦加快建设现代化枢纽门户汇聚强大力量。