根据2022年《上海集成电路产业人才发展白皮书》，预计到2025年上海集成电路从业人员将达到40万人，近四年需要新增11万从业者。集成电路制造作为人才密集型产业，对产业工人队伍建设要求更高，不仅需要专业知识背景，更需要长期经验积累，技能提升的过程也比较漫长。如何吸引有志青年成为产业工人且留住人才？上海华虹（集团）有限公司工会主席赵蓉代表为此提交一份提案，建议完善产业工人职业发展通道，打造集成电路产业工人专属激励体系。

赵蓉通过走访调研分析，集成电路领域产业工人队伍建设主要存在三方面问题：产业工人身份吸引力不足；产业工人队伍庞大与职位晋升人数、晋升空间有限之间的矛盾较为突出；产业工人权益保障力度不够。

她提出三方面建议：一是完善产业工人职业发展通道。推动集成电路专项技师、高级技师等认定规范尽快落地。构建每个企业专属的产业工人职业成长制度体系，让产业工人有机会进入企业关键岗位储备人才库。二是打造产业工人专属激励体系。以产业工人贡献价值、技能等级、创新能力等维度打造薪酬梯度，增设技师晋升补贴、学历提升津贴、专利发明奖励等薪酬“加油包”。三是把握产业工人发展实际需求。随着集成电路产业工人队伍规模越来越庞大，可以考虑设置一项产业工人类别的专项荣誉或者设置产业工人队伍专门的赛道，进一步提升产业工人职业认同感、获得感、幸福感。