高级人力资源经理小孙被解雇，公司与其结算工资29.5万元，可是没多久，公司却反悔了,要求退薪6万余元。理由是：误把“视为自动放弃的年休假”也算进去了。

昨天，“申工社”微信公众号推出的劳权话题再度引发年休假热议，尽管新年已到，但不少职场人手里还攒着去年剩下的一叠年休假单子。那么，“过期”年休假是否还能用？职工如何维护自己的带薪休假权利？记者采访了相关法律人士。

员工被解雇

年休假引发劳动争议

小孙入职北京某公司后，双方签订固定期限劳动合同。2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。离职前，小孙职务为高级人力资源经理。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。

事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。最终法院裁决：公司并未举证员工自愿放弃年休假，应向其支付未休年休假工资。

职场人普遍遭遇

休假“过期”

孙的遭遇并非鲜见。记者发现，不少职场人去年的年休假已经“过期”，有些人是因工作太忙休不完，有些人则是迫于企业压力不敢休，也有部分职场人选择主动放弃换取补偿。

李小姐是某互联网平台的技术人员，在公司工作10年后，她可以享受10天年休假。原本想积攒到年底，利用年休假去日本玩几天，没想到公司来了一个大项目，李小姐所在的团队必须连续加班。“本来想请年休假的，但是大家都加班加点，我也不好意思开口了。”拖着拖着，2023年过去了，李小姐的5天年休假还是没用完。她抱着试试看的心态，去人事部门商量是否能顺延到今年年初使用，然而，HR的回答很干脆，“年休假过期了嘛，就不能用了呀。”

和李小姐有类似烦恼的职场人并不少见。Gracy在一家合资企业工作，今年刚跳槽进该公司的她需要重新适应新的岗位要求，工作节奏一下子变快了。尽管Gracy已工作十余年，带薪年休假也有10天，但作为企业新人，她还是有所顾忌，“第一年进公司，总要表现好一些，给领导留个好印象，带薪休假只能浪费了。”她告诉记者，像他们这些放弃年休假的员工，年底时公司特地让他们签字，表示自动放弃休假。尽管签了字，但Gracy言语中仍有些无奈。

网友“懒蛇”留言说：“休假是有的，但是要申请。批准以后才可以享受，但是一个萝卜一个坑，你休假了就要别人付出精力来顶岗，然后他的岗位又缺人了。总之，休假还是难。最后单位还来一个，你是自动放弃的，实在是不厚道。”

当然，也有部分职场人主动放弃年休假。刘先生是一位事业单位职工，单位规定，职工年休假未休天数可根据各人日工资折换成相应补偿金。刘先生每月收入并不算高，大约6000元左右，他告诉记者，大家都舍不得用年休假，“到年底也能换两三千元，相当小半个月的工资呢。”

应休未休

支付三倍工资

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。如果职工因某些原因无法休假的，应该如何维护自身合法权益？

上海申浩律师事务所高级合伙人张玉霞律师指出，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当安排员工休年休假，如果公司未安排的，应当支付三倍工资。如果公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付一倍正常工资，无需按三倍支付。年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

安排年休假

是一门“学问”

“带薪年休假‘过期’现象，是多年来存在的老问题。”人力资源专家屈辉分析道，职工休不完年假，主要有几个原因：其一，工作太忙，没法休假；其二，迫于企业压力，不敢休；其三，舍不得休，用来换补偿。

屈辉认为，带薪休假是法律规定的职工正当权益，然而作为用人单位，企业肯定希望职工不要因为休假影响到正常工作。“安排职工休假也是一门小学问。如何既让员工满意，又不影响企业正常运行，考验着人力资源管理者的智慧。”屈辉建议，应该制定合理的制度，不能一刀切，可以根据企业重大节点，安排职工错峰休假，既让员工享受到带薪休假权利，又不影响企业正常运行。“另外，对于去年无法休的年休假，建议企业适当顺延时间，保障员工的休息权。”