近日，虹口区总工会在北外滩白玉兰广场的劳模创新工作室组织开展和谐劳动关系建设优化指导服务工作交流会，为新一年推动和谐劳动关系创建工作作出部署。据悉，今年，虹口区总工会将最大限度地发挥法律行业劳模工匠专业优势，着力为本区困难职工提供公益法律援助服务，同时，做好区域内企业和谐劳动关系优化指导服务。

2024年，虹口如何构建和谐稳定的劳动关系？记者从交流会上了解到，区总工会首先将加强专业的法律力量，一批法律行业劳模工匠将化身“法智”先锋，给工会带来大的助力。尤其是针对困难职工劳动维权难的问题上，区总工会将持续打造工会困难职工法律援助品牌和劳动争议巡回调处工作室项目，区总工会相关负责人表示：“长期以来，区劳动仲裁立案窗口工作压力巨大，法律行业劳模工匠们的加入，将大大缓解窗口压力，对劳动领域群体性事件也能起到很好的缓冲作用。”

“优质企业遇到内部产业调整，原先的管理机制跟不上怎么办？”“新就业群体保障问题如何在‘最后一公里’落地见效？”“养老服务领域的员工加班工资问题仍然有待商榷。”除了新力量，虹口区总的“老法师”——劳动关系指导员，也在交流会上谈问题、聊想法，畅所欲言。记者了解到，2023年区总工会共走访了区内350家企业，并制定了“点对点”“一企一策”的劳动关系建设优化指导服务方案。交流会上，这些劳动关系指导员分享交流了走访成果和遇到的难点堵点，并纷纷表示：今年将继续在区总工会和各专业力量的指导下，做好上门走访企业工作，当好“啄木鸟”，为企业把脉抓药“治未病”，把劳动隐患扼杀在萌芽状态。

值得一提的是，虹口区“工会+”的解决劳动纠纷机制在2024年也将迎来新升级。记者了解到，在“1+3+8”和谐劳动关系共建格局基础上，今年，“工会+”又将再次升级迎来新成员“加盟”，区检察院公益检察室相关负责人表示，在《职工劳动权益保障协同工作机制框架协议》基础上，2024年，将在劳动者权益保障领域发挥检察监督职能，与区总工会一起给劳动者“撑腰”。区总工会相关负责人也表示，希望通过“工会+”的机制，打通劳动领域的堵点、痛点，有效促进本区和谐劳动关系构建，持续助力优化虹口营商环境。