“一名女职工怀孕仅三个孕周，以先兆流产的名义请假，在病假单上注明的是女职工自行要求休假，此时公司该如何操作？”4月25日下午，长宁区劳动者权益保护巡展暨女职工权益保护沙龙在区工人文化宫举行。区劳动人事争议仲裁院办公室主任王贤俊和北京德和衡（上海）律师事务所联席合伙人黄泺锦以一个个鲜活的案例，为现场60余名工会干部及企业人事代表讲解了女职工权益保护相关内容。

据悉，当天活动是区总工会、区人民法院、区劳动人事争议仲裁院联合举办的“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”劳动法宣传周的系列活动之一，区人民法院现场发布了涉女职工劳动权益保护五大典型案例。

在长宁劳动法宣传周期间，区总工会、区人民法院、区劳动人事争议仲裁院三方宣布共同建立“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制，并将2021年11月《关于建立劳动关系多元解纷机制的合作备忘录》确立的六大机制扩充为十大机制，包括在线解纷、裁审联席会议、会商研讨、重大案件预警、联合调解、典型案例发布、诉源治理、用工体检、人才联合培养以及新就业一站式解纷机制。

《某连锁零售企业歇业引发260余人群体性劳动争议案》《原告上海某餐饮有限公司与被告李某某等七名劳动者劳动合同纠纷案》《某女职工维权劳动争议案件》……宣传周期间，三方还发布了十五例“宁聚和谐”劳动争议多元解纷典型案例，旨在充分发挥典型案例的示范引领功能，进一步规范企业用工、维护劳动者合法权益。

近年来，长宁区总工会不断扩大职工维权的“朋友圈”，发挥法院、检察院、人社、司法等部门各自的职能和工作优势，秉承劳动纠纷“应调尽调”原则，促进劳动人事争议的源头防范化解和纠纷高效调处，织就出一张由“工会+”形成的联动机制防护网，助推建设更加和谐的劳动关系和更加优化的法治化营商环境。