今天下午，极兔速递举行一届二次职工代表大会，在上海设立主会场，23个代理区分会场以视频连线方式参会。记者了解到，本次职代会上发布了《极兔速递有限公司（全网）一届二次职工代表大会（扩大）会议表决办法》《奖惩管理制度》《反歧视、欺凌、骚扰制度》等重要管理制度。此外，极兔工会劳动法律监督委员会和争议调解工作站也正式揭牌成立。

作为快递行业近些年急速发展崛起的企业，极兔速递工会成立于2020年，经过4年多的发展，极兔工会在青浦区各级工会的指导和支持下，组织架构、工作体系不断建立健全，工会工作日益走向标准化和规范化运作。

在会议上，记者了解到，极兔工会在保障落实基层工会权益方面有了多项实际举措。如上线“派费直达”，保障快递员收入，避免因网点经营不善等原因拖欠快递员薪资等重要举措。项目于2023年底完成试点应用并迅速推广，截至目前已基本实现全国网点“派费直达”签约覆盖。此外，总部网络管理部每月会开展2次专项调查，有效地保障了快递员的合法劳动收益。

另外，极兔此前已联合中国职业发展基金会推广“补充医药报销惠工卡”在快递员群体的申领，目前已有约1.6万名职工申领生效，后续极兔也将继续鼓励全网职工积极申领。

极兔工会相关负责人在会议上透露，全国总工会正在开展“三年行动”计划，要突出平台企业在新就业形态劳动者权益保障中的主体作用，全面推进快递物流行业完成全网建会入会工作。未来，极兔也将学习行业内先进经验，结合自身企业特色，持续推进全网建会入会工作，以代理区工会全覆盖为首个目标，力争做到工会组织全网覆盖。