为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，上海市总工会定期发布上海工会重点工作创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。10月14日，上海市总工会于官方微信公众号“申工社”发布2024年第1期创新案例，来自全市各级工会的26个案例入选。
记者了解到，本次重点工作创新案例发布后，市总工会将定期发布各区、产业工会及下级工会在工作过程中，形成的可复制、可推广的新做法和典型经验，包括但不限于思想政治引领、宣传传播、劳动和技能竞赛、发挥劳模工匠作用、产业工人队伍建设改革、“四技”“五小”“两比”、新就业形态劳动者、维护职工权益、工会服务职工、基层工会建设、构建和谐劳动关系、参与劳动争议调解和职工法律援助、劳动法律监督“一函两书”、智慧工会建设、女职工工作和其他工作等类别。
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浦东新区总工会结合区域特点，策划举办了“创新’引领，厚‘质’未来”浦东青年职工理论学习分享会，青年职工们以讲解者、诵读者、践行者的多重身份，采用“原文诵读+”的创新模式，使党的二十届三中全会精神生动可感。
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上海电力股份有限公司工会举办第三届“春申杯”技能大赛，强化大赛育才牵引效应，将“春申杯”打造成为“技能兴企、人才强企”的金字招牌。在竞赛中，公司把“能手通道、破格选拔、外委转正”等激励举措写进竞赛政策文件，推动优秀技术人员职务晋升、待遇提升。
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徐汇区总工会创新推出暑期中小学生“匠心模范寻访”体验“一日营”活动，共有562名中小学生参加了31场寻访活动，102名新就业形态劳动者子女参加了6场活动，赢得了师生、家长以及社会广泛关注和肯定。
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长宁区总工会依托区工人文化宫、劳模工匠创新工作室等阵地资源，以“请进来、走出去”相结合的模式，创新推进劳模工匠进校园暑期活动。暑假期间，共开展活动19场，爱心暑托班授课7场，覆盖学生800余人次。
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上海高桥捷派克石化工程建设有限公司工会积极整合企业内外部资源，加大教育培训力度，完善企业技能人才梯队建设。制定《职业教育培训实施细则》《公司工会鼓励职工业余学习的奖励办法》，设立“教育培训奖励基金”，对职业资格与技能证书获得者、学历提升者、技术比武和竞赛优秀者、带教老师以及授课老师给予资金奖励。
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虹口区四川北路街道总工会联合社区党群服务中心和区江湾医院，在虹“新”驿站顺丰速运精武站点开展以“守护虹‘新’骑士‘娘家人’助力健康行”为主题的公益健康咨询活动，为骑手送去了健康和关怀，用关爱和服务促进新就业形态劳动者思想引领。
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隧道股份上海路桥工会结合产业工人队伍建设改革，与公司开展协商，积极推进技术工人薪酬激励。通过协商，制定摊铺绩效管理办法，摊铺队实现整体独立考核，摊铺工单独建档，挂钩绩效，完善多劳多得的技术工人薪酬评价体系。
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中铁上海工程局工会开展让外派职工居住舒心、生活顺心、工作安心、职场暖心的“四心”服务，助力企业高质量“走出去”。
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中国东方航空集团公司工会快速推动保障性租赁住房建设，切实解决职工“急难愁盼”问题。2024年年初，浦东K2保障性租赁住房147套房源全部完成配租。2027年，上海地区预计可提供约1000套保障房。
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上海久事（集团）有限公司工会立足“善待职工，就是善待乘客”的文化理念，持续推进职工工间休息室创建改善，打造舒心的劳动条件，切实提升职工工作生活品质。
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中交三航（上海）新能源工程有限公司工会持续深化“书香新能源”读书组织建设，打造具有建筑央企特色的“三味书屋”。建有工地书屋、读书角、便利型阅读站点、劳模书架等共计22个，藏书约7200册，荣获全国职工书屋。
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金山区职工服务中心采用“五个一”工作法，开展多元化心理服务，打造“鑫工心援”品牌项目。项目开展以来，累计配送讲座225余场，惠及职工1万余人次；接待咨询400余人次；开展微课、直播课堂60场；开展心理测评5000余人次。
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黄浦区南京东路街道总工会坚持“双向保障、全域服务”，持续加强新就业形态劳动者权益保障，全力构建凝“新”关爱服务圈，全力打造“城市之心”高品质“职工之家”。
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松江区中山街道总工会探索开辟新路径，在新型居住社区中建幸孚人才公寓成立工会联合会，以服务职工为抓手、工会阵地为依托、多方资源为支撑，打造暖心职工之家。
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中交上海航道局有限公司工会牢固树立全心全意依靠职工办企业理念，实现与属地工会的无缝衔接，扎实推进企业民主管理各项工作落地生效。
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上海城投（集团）有限公司工会从共享、共赢、共乐三个维度，着力打造企业与职工的事业共同体、命运共同体、利益共同体。制定公司职工代表大会条例实施细则，将职工收入增长、职业技能提升等纳入集体协商范畴和给予倾斜支持，不断提高协商协调含金量。
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普陀区总工会聚焦网约送餐员群体权益维护这个核心，找准民主管理制度与平台企业经营发展的结合点，综合采用机制创新、数字赋能、服务提升等方式，推动平台企业民主管理工作打开新局面。
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徐汇区总工会指导上海远业律师事务所成立徐汇区和谐劳动关系调解中心，这是本市工会以参与基层劳动领域多元解纷、构建和谐劳动关系为愿景目标，探索培育、孵化的劳动领域社会组织之一，并通过创新工作机制和方式方法，探索打造职工维权服务的“新办法、新队伍、新突破”。
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闵行区总工会充分发挥工会、派出所、司法所和律师事务所的职能优势，在梅陇镇建立“工会+三所”联动工作机制，在新常态下打造矛盾纠纷多元化解新模式，推动劳动争议化解在基层。
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青浦区总工会立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，有效发挥桥梁纽带作用，以建立健全“工会+”协作联动机制为发力点，积极探索构建劳动领域矛盾纠纷防范化解协作联动新路径。
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嘉定区总工会深入百余家企业开展劳动关系隐患排查行动，聚焦11个类别、109个评估事项，排查风险隐患1600余个，提出整改意见近1200条，形成和发布《和谐劳动关系“法律体检”白皮书》，持续擦亮“法律体检”特色服务品牌。
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上海航天局工会把职工心理健康关爱作为一项重要的健康服务举措来推动，通过“线上与线下”相结合、“本人与家属”相结合、“远程与面询”相结合的“三结合”的工作思路，帮助航天职工缓解释放压力，调整情绪状态。
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浦东新区总工会创新业务服务模式，通过模型算法等新技术支撑，打造“数智赋能、创新融合”服务职工新模式，有效解决职工多样需求和急难愁盼问题。例如：通过“数据找人”，实现困难职工帮扶“免申即享”。
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杨浦区总工会将“四季恋歌爱的海YOUNG”单身青年职工交友活动列为年度区总实事项目，以“区总工会”为圆心，“12个街道”为半径，做到月月有活动、期期有主题。已成功举办8场，吸引近900名青年职工踊跃参加，55对嘉宾成功牵手。
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东方国际（集团）有限公司工会立足职工需求实际，创新推行下拨经费与收缴完成率、工会工作责任制考核、重点项目支持相结合制度，通过“三个强化”合力打出“组合拳”，有效提升工会服务效能。
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宝山区总工会加强和政府审计、纪检监察等部门的联系，构建“联建、联审、联动”审计监督大格局，提升工会经审工作监督履职能力和水平。