“工人、工匠虽只有一字之差，但两者的距离非常遥远，普通工人该怎么努力？”“知识型人才是不是更容易成为工匠？”“职工成长的诉求，工会如何作为？”……今天下午，在闵行区总工会举办的“点亮精彩人生·共绘成长蓝图”——2024年闵行区职工成长成才大讨论活动上，一个个有关职工成长的犀利尖锐的问题被抛出，引发了在场职工代表、工会工作者的热烈讨论。

围绕“如何从‘工’到‘匠’”“如何以‘知’创‘智’”“职工成长，工会何为”三个议题，多方各抒己见，献计献策。现场，上海市总工会兼职副主席、大国工匠、上海大零号湾工匠学院院长王曙群等共同发布了闵行区新时代职工“全生命周期服务”新蓝图。

职工成长议题引发大讨论

“当前工作环境中哪些因素最有利于职工成长？”“工作中遇到的最主要成长障碍是什么？”“最希望参加的培训是什么？”……本次活动前，闵行区总工会通过调研问卷，了解职工成长现状、需求和期望，共12620名职工参与调研。

从调研数据来看，“良好的学习氛围”是职工们最为认可的成长因素，有70.21%的职工选择。这一点，也从现场来自全国最美职工、全国五一劳动奖章获得者、上海爱登堡电梯集团股份有限公司电梯研发部部长潘阿锁和上海工匠、上海其胜生物制剂有限公司副总经理魏长征带来的主旨发言中得到了验证。

“这些年来，我把自己对电梯的理解都记录在笔记本上，到目前为止，已经写了37本。”潘阿锁回顾了自己的成长经历，他说，学习是他成长成才的关键，他也希望，企业也要肩负起在职教育的责任，建立长效机制。魏长征则是从自己经历过的产品出发，他认为，应对内卷和千变万化的市场，最佳方式是创新。

两位的主旨发言，激发了现场职工的讨论热情，大家纷纷加入讨论，提出建议。上海飒智智能科技有限公司创始人张建政提出，希望工会利用平台优势加大对职业技能培训的支持力度，并加大对人才荣誉以及奖励机制的力度。柯林包装公司的女职工许婷建议企业和工会为女职工提供专项的职业发展培训，开展身心健康类讲座和活动，帮助女性职工更好地面对职场压力、平衡家庭和工作的关系。

工会发布“七大行动”服务蓝图

“我是一名来自叮咚买菜的配送员，来到上海5年，我也从一名配送员成长为站长。这几年，从户外职工爱心接力站、交通安全培训等方面，我们感受到了工会对我们的关心，我们站点的入会率也达到了100%。但是，我们在工作中也遇到了一些困难，比如就餐难、住宿贵等。”

活动上，来自江川路街道的90后配送员张宏一口气提出了三方面问题，分别是交通安全方面、生活成本方面和个人职业成长方面的问题，他迫切希望了解工会在这些方面的政策与举措，并呼吁通过集体协商机制来制定更加合理的配送规则。

职工的需求，工会积极回应。梅陇镇人大副主席、镇总工会主席施佩玉回答了张宏的问题，她着重介绍了工会开展劳动技能竞赛搭建成长平台，开展优秀职工培育选树，对新就业形态劳动者关心关爱等方面的举措。“我们今年升级了原有的爱心早餐，新增9.9元的爱‘新’午餐，每个月最后一个周四还有免费午餐，欢迎你们前来。”

活动现场，来自企业、街镇工会的工作者们也抢起了话筒，他们争先向在场的职工们介绍了各自在职工成长方面的特色工作。闵行经济技术开发区建立了本市首个国家级产教联合体，一方面引入高校资源打造研究基地，另一方面为企业输送人才。“今年6月、10月，工会先后两次举办产教联合体特招会，为三菱电梯、ABB、不凡帝等13家企业招徕英才；同时，引入上海电子信息职业技术学院、闵职院，为三菱电梯、强生制药等企业打造订单班，实现学生毕业即就业上岗。”闵行开发区工会主席嵇宏华用“未来职工”作为关键词，总结了这项工作。

现场，闵行区总工会发布闵行区新时代职工“全生命周期服务”新蓝图，包含加强思想政治引领、促进技能培育发展、推进现代职业教育、搭建建功立业平台、完善基本公共服务、维护劳动经济权益、提升产业职工地位“七大重点行动”，接下来，区总工会将深入贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持“强信心、聚合力、促发展”的工作主线，培养一批技术精湛、素质优良,与闵行产业迭代升级、新质生产力发展相匹配的创新型职工队伍。