在世界500强跨国公司巴斯夫中国的发展进程中，有一位杰出的女性——刘霞，作为巴斯夫（中国）有限公司工会主席，她凭借卓越的领导能力与无私的奉献精神，先后荣获浦东新区先进个人、上海市五一劳动奖章、全国优秀工会工作者等诸多殊荣。

自刘霞任职以来，她一心要把工会打造成职工温暖的港湾。为了切实维护职工权益，她深入了解每一位职工的需求，建立了完善的职工诉求反馈机制。职工们遇到薪资福利、工作环境等问题，都能放心地向她倾诉，而她也总是不辞辛劳地与企业管理层沟通协调，直至问题得到妥善解决。

工会与员工欢笑与共

刘霞积极倡导工会秉持“我们与你欢笑与共”的温馨服务理念，活动开展得有声有色。在“文化协作年”中，不仅组织了丰富多彩的文化交流活动，还邀请了行业专家来企业开展技术讲座，促进员工专业技能提升；“绿色运动年”里，举办了环保公益活动和各类体育赛事，鼓励员工积极参与，增强体质的同时也培养了大家的环保意识。与此同时，“巴斯夫诗画社”“巴斯夫视觉印象俱乐部”“巴斯夫垂钓协会”等社团的成立，让员工们的业余生活变得五彩斑斓。曾有员工感慨地说：“是工会的这些活动，让我重新找到了生活的乐趣和工作的动力。”

这些活动不仅让职工真切感受到企业的关怀，激发了他们的创新活力，还搭建起中外文化交流的桥梁。巴斯夫的外方管理层起初对中国工会的工作方式存在误解，认为工会可能会阻碍企业的正常运营。但在参与了工会组织的文化交流活动后，他们看到了中国工会在凝聚员工、促进企业和谐发展方面的积极作用，彻底消除了心中的疑虑，转而对工会工作给予大力支持。

确保职工队伍稳定有序

在企业面临并购转型等关键时期，刘霞带领工会发挥了至关重要的作用。她第一时间组织工会成员深入各个部门，与职工们面对面交流，收集职工的顾虑和诉求。同时，她积极与企业并购团队沟通，及时反馈职工的想法，推动并购方案充分体现职工权益与企业实际相结合，她作为职工代表参与谈判进程，确保新的企业架构下职工的职业发展、关爱福利等方面得到合理保障。为了稳定职工情绪，她组织了职工说明会，邀请企业高层和专业人士详细解读并购计划和对职工的影响，让职工们能够清晰了解未来的发展方向。通过一系列的努力，企业商业计划顺利完成，职工队伍保持稳定，企业在新的发展阶段继续保持良好的发展态势。

面对化工制造行业高端人才流失的严峻挑战，刘霞提出了极具前瞻性的理念：“建”要紧贴职工需要，“转”要紧绕企业发展，“活”要紧跟时代步伐。针对90后、00后这些思想活跃、个性鲜明的年轻员工群体，工会精心搭建了展现技能的舞台。竞赛活动不仅激发了员工们的创新热情，还在企业内部形成了浓厚的比学赶超文化氛围。不少员工在频繁的交流互动中产生了感情，成就了一段段美好姻缘，为企业增添了更多温暖的色彩。

关爱延伸至职工家庭

刘霞深知，员工的家庭稳定是安心工作的重要前提。于是，她创造性地创建了巴斯夫学记团，将构建和谐企业的理念延伸到员工家庭关系的培养中。学记团定期组织家长和孩子共同参与的亲子教育活动，邀请教育专家开展家庭教育讲座，帮助家长解决孩子成长过程中的困惑。这一举措获评浦东新区优秀文化品牌，得到了社会的广泛认可。此外，工会还充分利用自身优势，整合企业资源，推出了一系列家庭活动和学生实践活动，这些活动受到了广大职工和社会各界的一致好评。

刘霞虽在外企工作，但始终以共产党员的高标准严格要求自己。自2017年担任高桥镇志愿者协会理事长以来，她积极投身社区共建和社会治理工作。

在刘霞的引领下，巴斯夫工会已成为企业发展的坚实后盾。2025年，恰逢巴斯夫在华140周年，巴斯夫工会将不忘初心，继续为坚定外商投资信心、助力深化自由贸易区的改革开放和科技创新、推动上海市经济发展而不懈努力。