跨区域职工维权协作在宝山集中落地。5月28日下午，宝山区“一站式”职工法律服务中心联合长三角多地工会，共建职工法律服务协同机制。活动现场，三项标志性成果集中发布：职工社保联合服务点揭牌运行，长三角法律援助合作协议正式签约，《劳动争议多元解纷工作白皮书（2021—2024）》权威首发。宝山以机制首创回应基层所需，为和谐劳动关系注入更强制度支撑。

近年来，在市总工会的指导下，宝山区总工会持续深化“六+”多元解纷机制，推动维权资源下沉、服务流程协同。2024年，区总挂牌成立“一站式”职工法律服务中心，成为全市首批由全总揭牌的试点单位之一。运行一年多来，中心已累计受理案件620起，其中调解、仲裁、诉讼类案件占比近八成，为基层职工提供了专业、高效的法律服务。

为进一步打通服务链条、提升办事效率，宝山区总工会此次联合国家税务总局上海市宝山区税务局、上海市社会保险事业管理中心宝山分中心设立“职工社保联合服务点”，通过“2+1”服务模式，将社保政策解读、涉费咨询与法律援助集于一体，为职工提供“进一门、办多事”的服务体验。这一机制整合了参保缴费、权益维护、争议处置间的服务资源，为完善基层维权网络打下基础。

在服务机制本地优化的同时，区域联动也在同步拓展。活动现场，江苏泰州、浙江台州、安徽铜陵与上海宝山四地工会代表共同签署法律援助战略合作协议，正式构建长三角维权协作网络。未来，各地将围绕“枫桥经验”工会实践工作体系和“六个工作框架”，在异地维权、预警预防、党建共建等方面形成合力，提升跨省务工职工的法律保障温度与效率。

作为工会“六+”机制建设的重要成果，《宝山区劳动争议多元解纷工作白皮书（2021—2024）》也在当天发布。白皮书由宝山区法院、总工会、人社局三方联合编制，首次突破传统裁审模式，从“专业视角”向“职工视角”“法援视角”延伸，系统梳理区域劳动争议治理成效。数据显示，过去四年，宝山区劳动人事争议案件总量达4.1万件，2024年较2021年增幅近40%，其中超过五成案件通过基层调解成功化解，诉讼率与裁决起诉率实现“双降”。

白皮书还深入分析欠薪群案、竞业限制、新就业形态争议等热点问题，精选十个典型案例，为实务操作提供指导。相关部门表示，将以白皮书发布为契机，持续推动预防端口前移、服务重心下沉，进一步完善多元解纷体系，构建更加稳健的职工权益保障生态。

据悉，本次活动还同步为新就业形态劳动纠纷调解室、“一站式”法律服务分中心进行授牌，并对2024年度民主管理集体协商示范案例和法律援助优秀案例进行表彰。