“经济补偿金到账了，病假工资也补了，商业医保报销的钱也拿到了。”今年6月，宝山女职工刘帆（化名）终于了结了一桩心事：她与工作了20多年的老单位正式解除了劳动关系，拿到了足以支撑后续癌症治疗的一笔“救命钱”。

对于这位身患重疾的老员工来说，这场维权之路没有撕扯、没有仲裁庭上的针锋相对，有的是一次次沟通协调之后的体面落幕。而这背后，是宝山工会与企业方之间一轮又一轮“见缝插针”的协商，是法律援助对政策尺度的清楚掌握与对职工处境的务实解决。

病假工资不合规

劳资协解陷入“僵持期”

刘帆2004年入职原单位，2014年与之签订无固定期限劳动合同，是名副其实的企业老员工。然而，2023年12月底，她被确诊患癌，从此进入持续病假状态。原以为可以安心治病、等待退休，但现实却接连给了她沉重打击。

根据相关政策，工龄超过8年的职工，病假前6个月应享受100%的原工资。但刘帆从病假伊始便被按最低工资标准发放收入，待遇与规定不符。进入第7个月后，工资进一步降为“疾病救济费”，家庭经济陷入困顿。

与此同时，企业正在进行机构重组和人员分流。早在她生病之初，单位曾与她沟通过一次解除合同的意向，初步提出按“N+4”支付经济补偿，并协助其办理商业医疗保险的报销手续。但彼时的刘帆对政策并不熟悉，又对企业态度心存顾虑，未能达成一致，协商遂告中断。

2025年以来，刘帆的治疗仍需持续，但经济压力越来越大。企业方因前期沟通未果，也不再主动回应协商请求，劳资关系陷入了实质性“冻结”。

工会法援介入

助力圆满解决

刘帆早年曾因意外致残，如今又身患重病，命运的重压一度让她几近绝望。带着试试看的心情，今年3月，她走进宝山区职工服务中心，寻求法律帮助。

接待她的法律援助律师周婷在了解基本情况后，第一时间为她梳理了适用政策。根据《劳动合同法》第四十二条，刘帆作为患病职工，在单位工作年满15年以上且距离退休不足五年，又签有无固定期限劳动合同，在无过错的情况下，单位无权单方面解除其劳动合同。

“从事实法理上讲，单位单方不能解约；但从情理上说，劳动者也确实需要这笔补偿来维持治疗。”律师告诉记者，“这不是一个单纯辨明法理的案子，归根结底，要能帮助劳动者争取最大化利益，从而解决她现实的经济问题。”

此前劳资沟通已停滞大半年，企业一度态度冷淡。宝山区总工会“一站式”法律援助机制快速响应，律师数次主动上门与企业对话，并协助拟定合理的方案，争取达成双赢。

最终，在今年5月的一次正式仲裁调解会上，企业与刘帆达成协议——以刘帆病前12个月平均工资为基数，按“N+4”共计25个月工资标准，发放一次性经济补偿金（包含病假前6个月工资差额）；正常发放4、5月工资；社保缴纳至5月，使刘帆退休后能正常享受退休待遇；协助其走通商业医疗保险报销流程，缓解治疗负担。

这份调解方案，让这起曾陷入胶着的个案，最终走向一个圆满的结尾。

“要是没有工会帮忙，我真的不知道该怎么办。”调解会结束后，刘帆难掩激动。几天后，她还专门写信至“市长信箱”，感谢政府和工会在她最困难时刻给予的帮助。“是你们让我残缺的心里有了一束光。”她在信中写道。

“很多患病职工确实面临类似困境，但这个案子之所以推进顺利，关键在于我们不仅落实政策，更考虑她的现实难处。”宝山区“一站式”法律服务中心负责人表示，“法援工作要既清楚法律边界，同时体认劳动者对这笔‘救命钱’的急迫，更要善于在企业重组的复杂背景下“见缝插针”地做好沟通。该案子为我们今后处理类似劳动争议提供了有效借鉴，制度的温度从来不是冰冷的条文，而是在规则框架内，对“人”的处境最务实的体恤。”