大时代需要大工匠。培养一名大国工匠需要的是一步一个脚印的成长路径。近期，闵行区总工会根据全国总工会《工匠人才培育实施办法》的要求和精神，结合闵行实际，发布《闵行工匠人才培育实施办法》。

记者了解到，在起草《办法》的过程中，区总工会广泛征求了不同行业的上海工匠代表、街镇总工会，以及工会相关专家学者等在内的多方意见，并进行了认真吸纳和修改，以确保《办法》在遵循全总《办法》框架和精神的前提下，更加贴合闵行的区域特色。

近年来，闵行区坚持“制造业立区、服务业强区”，全力实施南北联动空间发展战略，以南部创新资源驱动先进制造业更高质量发展，以北部开放战略带动现代服务业迈向更高水平，逐步构建具有闵行特色的“4+4”产业体系（以高端装备、新一代信息技术、人工智能、生物医药为主导的先进制造业和以国际商贸、现代金融、文化创意、科技服务为主导的现代服务业）。闵行区工匠人才的培育选树也聚焦闵行4+4重点产业，精准对接闵行区的产业布局和发展战略，使工匠培育与区域经济发展同频共振。《办法》明确，培育选树重点从区内龙头企业、骨干企业、专精特新企业、成长型企业等单位中推荐，重点围绕高端装备、人工智能、 新一代信息技术、生物医药等先进制造业，国际商贸、现代金融、 文化创意和科技服务等现代服务业，以及教育卫生、农业等不同领域。

作为工匠人才培育的“毛细血管”，闵行区近年来持续开展工匠人才培育，输送了一批颇具代表性的上海工匠人才。为筑好工匠人才的“蓄水池”，闵行工会提出“百千万创新型职工”培育选树五年行动计划（2023-2027年），以“闵行技术能手-技术标兵-工匠”为架构，构建了金字塔型人才梯队。“百千万创新型职工”人才选树计划聚焦推进闵行产业职工“全生命周期服务”，在五年内命名一百名闵行工匠、一千名闵行技术标兵、一万名闵行技术能手，旨在打造与区域产业迭代升级相匹配的高素质创新型产业职工队伍。当选闵行工匠、技术标兵和能手的职工，可优先推荐参评上海工匠、上海市五一劳动奖章、闵行领军人才等，还将作为市、区创新工作室培育对象。

在培育的过程中，《办法》明确了依托区内高等院校、职业院校、工匠学院、高技能人才培养基地、行业领先企业、科研机构等具体资源开展培训，发挥区内劳模、工匠创新工作室作用，举办“经验分享会”和多层次、多工种的劳动和技能竞赛等具体举措，以助力工匠人才培育。

值得一提的是，在广泛培养工匠人才的过程中，闵行区总工会结合区域特色，将工匠人才培育与闵行区“春申金字塔人才计划”认定实现了贯通。作为闵行区推出的一项人才激励政策，纳入“春申金字塔人才计划”的工匠人才有机会享受区级高层次人才在住房、医疗、子女教育、项目支持等方面的相应福利政策，极大地提升了工匠人才的荣誉感和获得感。