12月25日，上海国际集团“SIG领航杯”风险合规立功竞赛决赛在激烈的辩论中迎来高潮，6支决赛队伍展开终极交锋，呈现了一场融合法律智慧与业务洞察的巅峰对决。最终，集团下属国际资管公司的“稳健发展队”勇夺冠军。

砺能笃行，厚植合规文化

“SIG领航杯”立功竞赛是集团的“技能熔炉”与“人才砺剑石”。今年的竞赛紧密围绕“学新法、析合规、强风控”，创新采用全员线上知识竞赛和线下风险合规管理能力竞赛相结合的模式。竞赛现场，集团党委书记、董事长周杰等集团领导与选手和职工们共同见证这场“以辩促学、以赛提能”的智慧交锋。

集团党委书记、董事长周杰

周杰指出，筑牢风险合规防线，是贯彻落实党中央、国务院关于防范化解重大风险决策部署的必然要求，也是推动企业行稳致远、履行责任担当的重要举措。他强调，要以此次竞赛活动为契机，进一步完善合规风控体系建设、支撑赋能集团核心功能；进一步加强合规风控能力建设、护航改革发展行稳致远；进一步深耕合规风控文化培育、筑牢经营决策防护屏障。做到人人合规、处处合规、事事合规、时时合规，切实把比赛成效转化为推动集团高质量发展的坚实法治保障。

本次竞赛正值集团“十五五”规划与新一轮三年规划的谋篇布局之年，也恰逢集团专业化整合提升顺利完成、确立“金融控股+市值管理”核心功能的新征程起点，充分彰显了集团上下同心、筑牢风控防线的坚定决心。

一场思辨，淬炼合规锋刃

合规发展再出发，根基在于专业人才。本届竞赛吸引了集团职工广泛参与，最终六支精英队伍脱颖而出。辩论双方围绕“国有股权定价之争”，直面市场诚信原则与国资监管约束间的微妙平衡；聚焦“上市公司签署对赌回购协议效力之争”，层层递进，论证该协议在整体融资方案中的关键作用与法律边界；针对“基金合伙人会议表决机制之争”，则从法理与商业实践双重角度，为合伙协议约定不明时的治理困境提供了清晰的破解思路。

辩论双方展开智慧交锋

千题竞答，夯实合规根基

为筑牢全员合规知识根基，集团于2025年4月便全面启动了紧扣风险合规的线上答题活动。活动系统梳理了涵盖《公司法》《证券法》《企业国有资产法》及集团《关联交易管理办法》《上市公司定增等业务止损办法》在内的31部重要法律法规和规章制度，提炼235个关键知识点，编制277道实务试题，实现“以答促学、以学促用”。

活动获得集团广泛响应，整体参与率近82%，累计参与1486人次，答题总数突破3000次。为进一步巩固学习成果，集团专门打造线上合规知识库，网页浏览量超5500人次，成为职工随时查阅的“线上充电站”，有效推动合规知识“阶段性热点”向“常态化素养”的深刻转变。

双轮驱动，澎湃创新动能

以赛砺刃强专业，立功竞赛不止步。集团坚持“内外并举、多维发力”，将职工立功竞赛与行业赛事、内部培育有机结合，构建大竞赛格局。

对内，集团着力构建多层次、实战化的人才培育与创新孵化体系。集团团委通过“菁才际会”青年创新创意大赛，形成11项具有实操价值的创新成果提案，充分展现了青年职工以创新思维破解实务难题的潜能。集团下属酒店板块工会举办“融技杯”职工技能比赛，搭建“学、练、比”一体化的服务提升平台。

国际集团办公室信息中心团队

对外，集团主动融入上海金融行业发展大局，积极在更高能级的平台上展现创新实力。11月18日，由市金融工会主办、国际集团工会承办的“智领新程·数创先锋”2025年上海金融系统职工金融科技创新应用大赛决赛成功举行，国际集团办公室信息中心团队凭借“数字化转型赋能金控管理提升”项目，荣获大赛一等奖。

竞赛搭台聚职工合力，合规筑基谱发展新篇。上海国际集团以系列竞赛为抓手，将法治合规理念深植企业文化，把创新进取基因融入发展血脉。

展望未来，集团将持续擦亮“SIG领航杯”职工立功竞赛品牌，以高素质专业人才激发创新活力，在助推集团服务上海“五个中心”建设、助力提升上海国际金融中心能级的征程中，展现更大担当，作出更大贡献。