对于在申能集团旗下上海液化天然气有限责任公司（后简称：上海LNG）工作了近10年的顾俊彦而言，近期公司发生的一件大事令他感到高兴：随着公司正式成为液化天然气操作工等7个工种的职业技能等级评价机构，他本人在职业发展上也更有了盼头：“希望能向高级工再迈一步。”

“技能等级认定渠道不通畅，确实曾对我的职业发展造成过困扰。”顾俊彦现任上海LNG操作A班运行副班长，在液化天然气领域有很丰富的工作经验，他告诉记者，过去没有一个液化天然气操作工职业技能评定常态化的通道，只有通过参加竞赛等途径，“我曾有幸参加过‘全国石油石化系统职工职业技能大赛液化天然气操作工竞赛’，但比赛竞争很激烈。”最终，面对技能水平上迟迟不能获得认定，他选择通过职称评选来实现自己的进一步发展。但他也直言，职称评选对部分同事来说门槛较高，与生产一线的操作契合度也有差异，并不适配一线操作人员的岗位特性与成长需求。

好在，随着上海市技能鉴定中心审核批准，上海LNG公司正式成为液化天然气操作工、仪器仪表维修工、化工分析工、机械钳工、电工、输送工、安全员等7个工种的职业技能等级评价机构。标志着公司在LNG领域技能人才自主评价方面取得重要突破，相关技能人才培养与认定工作迈入新阶段。曾经顾俊彦的困扰，已不复存在。

记者了解到，上海LNG的职工工作范围与城镇燃气行业相比工种相对小众，群体规模有限，原燃气行业的技能评价体系没有充分覆盖，长期以来，缺乏技能等级评价渠道是企业的一个痛点。相关负责人介绍，以“液化天然气储运工”为例，作为新兴工种，该工种在上海暂无对应鉴定机构，无法及时获得技能等级认定。而“化验”“仪表检修”等传统工种方面，目前获得政府备案具备技能等级认定资格的机构均为“仅限面向本单位职工开展职业技能等级认定”。过去，上海LNG在公司内开展技能等级认定，自行设计评价机制，作为职工薪酬、晋升等参考。但与官方的职业技能认证相比，机制在系统性、权威性和专业性方面仍存在一定差距。

上海LNG深知，一条清晰、可预见的职业发展路径可以帮助职工明确职业发展方向，激励其持续提升技能水平。因此，技能等级评价的完备通道必不可少。公司的股东方中海油气电集团具有较成熟的技能鉴定体系、师资力量和考评员队伍，在获悉其下属接收站都在各所属省市申报技能鉴定备案后，公司与中海油气电集团技能鉴定站积极沟通接洽，申报准备中也获得了上海市技能鉴定中心的大力指导，最终完成备案。由此，职工的专业能力可得到权威认证，也提升了在行业内的职业竞争力。

相关负责人介绍，公司于2025年还正式印发《高技能人才聘任管理办法（试行）》，在原有“首席技师”之外，增设“特级技师”“资深技师”等聘任职位，形成多层次、贯通式的技能发展体系。公司推行此项制度，也是旨在让“高技能人才获得与其贡献相匹配的薪酬待遇和价值认同，打破传统单一的管理岗位发展通道晋升加薪的限制。”

目前，随着成功获得自主开展技能等级认定的资格，以及公司配套制度机制的加持，越来越多的职工对走技能成才的道路愈发充满信心和干劲。