新的一年，长宁区以巩固提升“四大特质”、加快实施“四大战略”，奋力打造“大虹桥东引擎”、建强“大都市西门户”为奋斗目标，这一目标如号角催征，催人奋进。

站在“十五五”开局之年，长宁工会有何新思路、新目标、新打算？长宁区人大常委会副主任、区总工会主席潘敏接受本报记者专访，详解2026年长宁工会聚焦发展新质生产力，按照区委决策部署和市总工会要求，贯穿“一条主线”、实施“三大工程”，团结动员广大职工以奋斗作笔、以实干落墨，为实现“十五五”宏伟蓝图贡献工会力量。

“一条主线”凝聚奋进力量

“立足于‘十五五’规划起步之年，我们的工作主线依然是，深耕全过程人民民主工会实践推进产业工人队伍建设改革。”新年伊始，潘敏就在大会上为激活新一年长宁工会工作作动员，助推高质量发展。

风劲好扬帆，奋进不停歇。潘敏表示，2026年是深化产业工人队伍建设改革的关键之年。新的一年，长宁工会将抓住思想政治引领、高素质人才队伍建设、劳动和技能竞赛等重要环节，紧扣新质生产力发展方向，持续提升产业工人与地区经济社会发展的适配度，建立“分解细化任务、明确责任分工、情况总结通报、督查整改完善、不断提质增效”的闭环工作流程，引导职工群众在经济建设主战场上勇挑重担、在本职岗位上比学赶超、在技能竞赛中大显身手，推动更多职工创新成果转化为现实生产力。

“深耕全过程人民民主工会实践，是长宁工会贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，保障产业工人主人翁地位，推动长宁产改工作走深走实的创新举措。”潘敏指出，今年，长宁工会将依托全过程人民民主实践“三站一点”工作载体，进一步构建多元、畅通、有序的基层民主参与渠道，健全吸纳民意、汇集民智、监督反馈全链条工作机制，引导职工立法参与，确保民主实践与区域产业升级、民生改善等重点任务同频共振，实现民主实践与区域治理效能提升双向赋能。

“三大工程”展现工会作为

站在新的历史潮头，长宁工会将聚焦中心大局，立足主责主业，重点实施好凝心铸魂、建功立业、暖心关爱“三大工程”，做职工群众信赖的贴心人、娘家人。

“做好职工思想政治工作，团结引导广大职工听党话、跟党走，是工会组织必须履行好的政治责任。”潘敏表示，今年，长宁工会将重点实施“凝心铸魂”工程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做强做优长宁工会“大思政课”品牌，进一步夯实职工文化阵地建设，创作具有长宁特色的劳模工匠情景剧，以“点单式”服务推进“劳模工匠进校园”行动，推动党的创新理论走进职工群众心里。

前不久审议通过的《长宁区国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确，未来五年，长宁区将聚焦功能、数字、形态、人才四大关键领域迈出新步伐，结出新成果。这就要求工会组织要紧紧围绕区委部署要求，发挥好桥梁纽带作用。潘敏告诉记者，新的一年，长宁工会将持续不懈抓好“建功立业”工程。在组织建设上，发挥网格工会协同工作机制作用，坚持“建会入会”和“前置服务”相结合，推进重点企业组建工会，推动各街镇总工会建立符合本地区经济特色和产业特点的行业工会，构建“一街道一特色”的格局。与此同时，在人才队伍建设上，长宁工会将落实“投资于人”战略，深化劳模和工匠人才创新工作室建设，以“1+1+N”持续深化工匠学院建设，拓宽高技能人才发展通道，完善区级劳模工匠创新工作室联盟“区总工会—联盟—专业服务小组”三级联动规则，探索“训赛证用创”竞赛新体系，打造竞赛活动品牌。

“解决好广大劳动者的急难愁盼问题，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展，是我们不变的承诺。”潘敏指出，今年，长宁工会将继续深入践行以职工为中心的工作导向，用心用情做实办好“暖心关爱”工程。在提升职工维权服务效能上，一方面扎实开展以技能人才薪酬激励机制为重点的集体协商“集中要约”行动，一方面发挥“工会+”工作机制的作用，充实法律专业人才梯队，建设完善新就业形态劳动纠纷一站式调解工作站，以网格为单位在各街镇试点建设一站式劳动争议解纷平台和民主管理平台。在提升职工生活品质上，新增约30个教学点助力工会夜校提质扩面，升级“宁享汇”2.0版系列服务矩阵，推进“工会驿站+”融合发展，加强司机之家阵地建设，打通服务职工群众的“最后一公里”，满足劳动者在新形势下的新期待。