“2026年是‘十五五’规划开局之年，也是全力建设上海超大城市新型电力系统、服务全市电力供应和能源绿色转型，深化产业工人队伍建设改革的关键之年。”谈及2026年工作规划，国网上海市电力公司副总经理、工会主席陈春霖表示，国网上海市电力公司工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的二十届四中全会精神，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，坚持维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，推动新时代新征程工会工作高质量发展，凝聚全体上海电力职工为上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献智慧和力量。
记者：2026年是“十五五”开局之年，国网上海市电力公司工会将如何引导职工筑牢信仰根基？
陈春霖：2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期我国经济社会发展的宏伟蓝图，十二届市委八次全会明确了未来五年上海发展的指导方针和主要目标。国网上海市电力公司工会将积极贯彻落实好上海市总工会十五届七次全委（扩大）会议精神，进一步发挥工会把握正确政治方向作用，团结引导职工听党话、跟党走。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，牢牢把握正确政治方向，强化职工思想政治引领。在上海市总工会的指导下，积极发挥工会宣传教育阵地作用，通过主题宣讲、文学创作、“班组微讲堂”“职工大讲堂”“国网先锋讲堂”等职工喜闻乐见的形式做好上级精神宣传解读，让宣传宣讲直达基层、一线、班组。
记者：在近期召开的推进产业工人队伍建设改革协调小组2026年工作会议上，就深化产业工人队伍建设改革提出了新的要求。长期以来，国网上海市电力公司涌现了以大国工匠谢邦鹏等为代表的优秀产业工人代表。今年，国网上海工会将如何发挥好劳模工匠和产业工人的作用，激发职工创新创造？
陈春霖：“十五五”规划提出“推动科技创新和产业创新深度融合”“强化企业科技创新主体地位”，工会工作的切入点和着力点在于激励职工创新创造。我们要进一步落实习近平总书记对国家电网有限公司创新团队的重要勉励精神和习近平总书记在上海考察时的重要讲话精神，进一步凝聚合力，从职工创新能力的培育、职工创新活力的激发、职工创新效力的提升、职工创新动力的增强、职工创新合力的强化等环节着手，充分发挥劳模工匠创新工作室等平台载体作用，推动“五小”等群众性创新活动更贴合行业和社会发展需求、符合电力职工利益。
在推动职工技术创新方面，我们将积极落实上海市总工会工作部署，进一步推动加强职工技术创新工作若干举措落地实施。搭建职工创新平台，深化劳模创新工作室建设，推动技术攻关与成果转化。实施一流班组再提升行动，做好一线职工优秀创新成果推广，全面激发班组创新活力。
我们将聚焦服务高质量发展大局，深化产业工人队伍建设改革，广泛深入开展劳动和技能竞赛，动员广大职工在现代化建设主战场建功立业。在开展竞赛过程中，我们将深化“训赛证用创”竞赛体系建设，在竞赛中助力职工提升技能等级。
去年，全总公布了新一批大国工匠，来自国网上海市电力公司的谢邦鹏入选。同时，近年来公司还有一大批职工获评各级各类劳模、工匠荣誉。我们将以此为契机，制定实施工匠和高技能人才的培育规划，就各级各类劳模工匠技能人才的培养、选树、使用、激励、作用发挥等进行整体规划，进一步加强跨单位、跨部门、跨专业合作，推动工匠学院、劳模创新工作室建设运行，促进职工专业技术技能传承与提升、给予创新项目扶持、团队建设工作等更多支持。深化“电力工匠”塑造工程，进一步扎实推进高技能工匠人才队伍建设，持续优化公司劳模先进储备库。
记者：就在近期，“为职工办实事 筑电力幸福路”为职工办实事工作成果展赢得了电力职工的广泛欢迎和高度赞誉，系统回顾了国网上海电力工会近年来在服务职工的过程中，为职工开办的实事项目。今年，国网上海市电力公司工会将如何发力，将好事办好，将实事做实？
陈春霖：本次为职工办实事工作成果展览全面系统地呈现了“十四五”期间公司在解决职工急难愁盼问题上所付出的努力与取得的丰硕成果，从优化工作环境、提升福利待遇，到加强职业培训、关注身心健康，再到丰富文化生活、完善帮扶机制等多个维度，生动诠释了企业和工会对职工的深切关怀。
根据上海市总工会做精做实职工服务工作要求，我们还将进一步加强各单位融合型服务综合体建设和共享。以资源统筹支撑服务举措，以智慧管理提升阵地效能，以品牌活动赋能职工发展，推动服务共享、效能升级与文化凝聚，多维焕新工会服务阵地，继续加强各级工会服务资源的有机融合，回应广大职工对于工会品牌服务的迫切需求，努力打造具有特色的工会服务网络，全心全意为职工办好实事。
作为公司工会的一项传统品牌工作，我们将进一步关注构建职工心理多维服务体系，整合专业资源，强化精准干预，推动建立各单位“党、政、工、团”多维一体职工心理关爱体系，推动EAP与安全生产、企业发展、班组减负等工作深度融合，全方位守护职工心理健康。