“市场主体依法为职工缴纳工伤保险。”“职工工资市场主体按时足额转入职工个人账户。”“对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，市场主体不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”……3月5日，在闵行区梅陇镇古美西路商业街一届三次职工代表大会上，商户们看着集体合同中的一项项条款频频点头。工资报酬、女职工权益、劳动安全，这些涉及商户切身权益的内容，形成了全市首份商业街“1+3”集体合同。当天，还发布了“六助力六福利”服务清单，以两项务实成果开启新一年区域和谐发展与职工权益保障工作。

“1+3”集体合同

职工权益保障“看得见、摸得着”

古美西路商业街联合工会成立于2025年9月16日，并形成了商业街的协商协调机制。此次审议通过了《上海市闵行区梅陇镇古美西路商业街集体合同》及工资专项、女职工权益保护专项、劳动安全卫生专项等三份配套合同，共同构成商业街“1+3”集体合同体系，是在过去专项协议取得成效的基础上的一次升级。

作为全市首份覆盖商业街全域的综合性集体合同，自去年年底启动调研以来，充分考虑到商户经营特点，数次征集了职工的意见。合同在保障传统劳动权益基础上，特别强化了数字时代的职工个人信息保护，明确用人单位处理职工信息的范围与原则，精准回应了新业态下的权益新需求。

梅陇镇古美西路商业街工会联合会主席徐虹告诉记者，三项专项集体合同的签订，为职工提供了更为细化的权益保障。“比如说女职工专项集体合同，我们商户里有50多名女性从业者，多数是夫妻老婆店的，她们平时忙于店里的经营，对自身权益方面有所忽视。像是集体合同里的‘两病’筛查这些，都是从条款上对她们的权益进行了保障。”

发布“六助力六福利”清单

推动商户参与街区治理

商业街工会联合会成立以来，积极推动商户们参与街区治理，从学雷锋公益集市，到推动建设微型消防站，从设立法律服务点，到“工”益存折，探索了一条商户与工会共同治理街区的“双向奔赴”之路。此次签订的集体合同中，也从各方面推动商户参与街区治理。如明确工会委员每月有不超过3个工作日的带薪时间，用于履行工会职责；如建立从业人员代表微信群，组织商铺巡检；每周五下午设工会主席接待日等。据了解，这些机制的深化，将进一步推动商户参与街区治理，让商户真正成为街区的“主理人”。

在推动商户参与社区治理的同时，梅陇镇总工会当天也推出了古美西路商业“六助力六福利”服务清单，为商户稳岗留工难点与职工健康、维权、技能提升等痛点纾困解难。

“六助力”聚焦赋能商户与街区治理：依托路管会倡导诚信经营，借力创新型职工选树培育技术能手，依托“工会+三所”联动机制开通维权绿色通道，借势“春申美好生活季”等消费IP激活街区烟火气，通过技能竞赛为商铺提质增效，借鉴“食尚梅陇”联盟经验推动社商联动、跨界共融。同步推出的“六福利”则精准触达职工日常：帮困送暖、夏送清凉传递组织关怀，电影赠票、文体惠赠丰富精神生活，公益理发解决“头”等大事，生日送面增强归属感。一揽子清单将政策红利转化为微观福利，让职工感受到“娘家人”的温暖，也为商户优化用工环境提供支撑，实现了商业发展与职工关怀的双向赋能，助推北部商圈聚势焕新。