在距离海最近的地方工作，工会的个关怀如何触达？在中建八局东北公司大连金州湾国际机场项目上，项目工会直面“孤岛”施工的特殊环境，将职工关爱作为工作的出发点和落脚点，从生活保障到思想引领，从服务升级到成长赋能，用心用情构建起全方位、多层次的职工关爱体系，于“孤岛”之上，打造有温度的“职工之家”。

项目地处海上孤岛，交通不便、生活配套匮乏，是建设者们面临的第一道难关。面对168名职工的多元需求，后勤保障压力大，工会从最迫切的需求入手，以“家”的标准建设生活区，让孤岛不“孤”。

在孤岛上工作，周边无公共交通可达，上下班通勤一度成为职工最头疼的事。项目工会将这一“出行难”作为头号民生实事来抓，主动对接、多方协调，成功申请开设班车专线，实现“点对点”接送。此外，项目还高标准打造了1200平方米的“启航小镇——‘同筑’工友村”，集服务、管理、休闲、培训于一体，配套建设连翼餐厅、电车充电站等设施，让职工“足不出村”即可享受便捷生活。

工会不仅是职工的“娘家人”，更是成长的“铺路人”。不仅在硬件设施上，项目工会推动服务模式从“管理型”向“服务型”转变，构建“心服务”品牌矩阵，完善职工诉求收集、分级响应、闭环落实机制，让关爱更精准、更及时，让每一位建设者都能在孤岛上发光。例如，实施“精准关爱工程”，依托“逐光行”心理咨询为工友解压，通过“筑妍”女工活动丰富女性建设者的生活。每逢妇女节、六一儿童节等重要节点，巾帼讲堂、插花烘焙、腊八粥派送、亲子活动、职工家属开放日等活动轮番上演，让项目上的节日同样温暖热闹。

项目工会还特别关注青年职工成长，搭建建功立业平台，联动劳模与质量管理创新工作室开展劳动竞赛、技能比武，激发一线职工的创造活力，助力他们在实战中成长，在奋斗中圆梦，一批优秀技能人才在关爱与激励中脱颖而出。

在安全生产方面，项目工会将关爱延伸到作业一线，打造风险防控与应急指挥中心，推动安全管理“智慧”与“指挥”双重升级，实现远程实时指挥，落实“四凡四必”、实现关口前移；建设安全样板与实践应用基地，结合五项危险作业和危大工程管控要点，有针对性的布置实操培训室、技能考核区、标准样板区，通过实物展示和亲身体验，使作业人员沉浸式的接受教育培训与考核。

一次次暖心的服务、一项项务实的举措，将“孤岛”变成了“暖岛”。未来，项目工会将继续以职工为中心，把关爱做在细微处、落到心坎上，让每一位建设者都能在组织的温暖中，安心筑港、舒心筑梦。