整齐的菜畦间，番茄藤正攀着竹架向上生长，几只蝴蝶在刚浇过水的青菜叶间掠过……6月1日上午，福斯润滑油（中国）有限公司旁，在企业领导职工和嘉定世外的学生代表等见证下，“福斯开心农场”正式揭幕，并作为“职工之家”挂牌。

这片由镇闲置空地改造而来的5000多平方米（8亩）菜园，从“杂草丛生”到“绿意盎然”，只用了短短三个多月。三个月的变化，蕴藏的恰是企业对职工服务阵地建设的全新探索。

“荒地变形记”

一场多方协力的阵地建设

时间回溯到2025年初，福斯集团“FUCHS100战略”刚刚启动，规划中的“人”与“可持续发展”战略目标，让企业有了新规划：福斯集团即将迎来成立百年的重要节点，怎么让宏大的战略落地？让中国员工看得见、摸得着、享受得到？

不久后，企业的期盼得到多方响应：南翔镇政府和工会“牵线搭桥”，古猗园经济城送来“启动资金”，永丰村腾出8亩闲置土地，嘉定世外学校的师生们带着“农耕课堂”的创意加入……荒地改造计划迅速启动。

“最开始这儿真是‘风吹石头跑’。”企业行政总监李静回忆，没水源、零经验，职工们却热情高涨——有人从家里带来小葱苗、金瓜苗，有人自发组成“浇水小分队”，午休时拎着水桶往返于工位和菜园。短短三个多月，荒地变了模样：杂草丛生的土地上划起了整齐的菜畦，废弃集装箱被改造成工具房，“蔬菜精灵”被画在了围墙上，连田埂边都种上了寓意“一举夺魁”的向日葵。

改变背后，是福斯对职工需求的精准回应。“员工工作忙、交流少，就是办公室和家两头跑。”福斯中国工会主席杜忆南说，工会作为“娘家人”，一直渴望为员工打造一个能“释放压力、相互交流、又能带孩子撒欢”的地方。顺着她手指的方向望去，菜园里正是一派俯身劳作的热闹景象——曾经在各自岗位上“各司其职”的同事们，如今打破了部门的边界相聚在一起，正热烈地讨论着：下一季，究竟是辣椒抢先红火，还是茄子更加丰盈？

泥土里发生“化学反应”

菜园孕育更和谐的企业文化

走进菜园，平时话不多的老师傅们，正手把手教导从没下过地的年轻职工辨认病虫害：“你们看这叶子上的洞，是菜青虫啃的，得用手捏，不能打药。”菜园打破了车间的“层级感”——在这里，只有“种得好不好”。

这种变化，正是福斯期待的“化学反应”。企业将菜园定位为“四维阵地”：它是“后花园”，让职工在劳作中释放压力；是“黏合剂”，通过部门认领责任田增进团队协作；是“实践场”，用“光盘换积分”“厨余堆肥”传递绿色理念；更是“连心桥”，让职工家庭与社区紧密相连。

最动人的画面出现在刚刚举办的家庭日上。职工带着自家娃来认养“家庭菜畦”，孩子蹲在地上，用小铲子小心翼翼地盖土：“爸爸，胡萝卜会长出小胡子吗？”“番茄原来还会爬竿子呀！”那一刻，职工们觉得“在福斯上班真的很值得了”。

“我JIA”的归属感

职工用热爱浇灌“第二个家”

“我JIA农场”这个名字，是职工们投票选出来的。“我JIA”既是“我家”，也是“嘉定”的“嘉”，藏着大家对这片土地的深情。

工业油产品管理部职工孔静的感受最具代表性：“以前午休要么刷手机，要么溜达聊天，现在总想往菜园跑。看着苗一天天长高，就像看着自己的孩子长大。”她甚至发现，同事间的打招呼方式变了——从“吃了吗”变成“你家菜地长得咋样”，笑容里多了份泥土的质朴。

质保和环境健康安全部的杨虹更是在心里默默记下有关菜园的美好镜头：有同事清晨来浇水时惊飞了蝴蝶，有孩子在田埂跑跳。“这些瞬间让我明白，菜园不只是种菜的地方，它是我们的‘精神充电站’。”她说。

未来，福斯还将在菜园里种下更多可能：在保证安全的前提下，联合学校举办“农耕体验日”，让孩子们跟着职工学插秧；办“菜园摄影展”，展示作物生长的点滴；把丰收的蔬菜送给社区孤寡老人，让温暖从厂区延伸到邻里。