近日，一场围绕重点产业职工技能等级认证体系优化提升的“市民圆桌会”在位于长宁区工人文化宫的长宁工会全过程人民民主实践点召开。来自全区航空服务、医学检验、职业培训相关企业、学校，以及养老、物业、家政、纺织、建筑行业工会负责人围坐一堂，踊跃发言，提出了不少有深度、有亮点、有价值的意见建议。

“‘训—评—用’脱节是核心矛盾。技能培训、岗位练兵和企业薪酬体制、行业认证等无法有效贯通，将严重制约技能人才体系的活力和吸引力。”会上，来自春秋航空培训中心的苗五元总经理率先发声，针对这一痛点，他建议，强化认证的“硬挂钩”，从制度上保障“有证者有得”，同时，搭建区域性、行业级的“技能评价与培训资源公共服务平台”，打造共建共享评价生态。来自长宁万宏工业职业技能培训中心的赵秋燕副校长同样表示，“银发经济”的蓬勃发展，令照护需求从“生存型”转向“发展型”，催生‌了新职业、新要求，将培训与考证匹配，证书与薪资挂钩，有利于养老行业健康发展，增进老年人福祉。此外，长宁区纺织行业工会联合会主席季颖表示，纺织服装行业作为传统而又常青的消费市场，近年来正在向快速反应、个性化定制的转型，催生了不少独立设计师，但目前对于这方面的评价仍有一些空白，希望人社、工会等部门牵头，引入市场化培训机构予以专业指导。

近一个小时的时间内，来自各行业的职工代表畅所欲言，纷纷结合本行业现状提出重点产业职工技能等级认证体系优化提升的意见建议。与会的区人社局、区总工会以及区人民建议征集办等单位现场认真听取、记录各位职工代表的意见建议，并将积极推动解决，真正做到“事事有回音”。同时，对于代表们分享的经验举措，区总工会也将积极归纳总结、借鉴推广，使各基层工会组织的创新成果惠及更多重点产业职工。

近年来，长宁区总工会以“职工代表工作站、职工法律服务站、基层民主赋能站、立法信息采集点”为核心载体，围绕“深耕长宁工会全过程人民民主，不断深化产业工人队伍建设改革”主题构建“1+4”课题调研体系，打造“工之声”线上职工意见建议征集平台，构建起职工全链条参与民主的体系。今年以来，已先后形成职工代表意见建议69条，分别向各级人大、政协及人民建议办公室等部门进行了报送。