不搞集中培训，不开全员大会，取而代之的是一场场关起门的“私教”。近日，虹口区广中路街道总工会一改往日“大水漫灌”的传统模式，为辖区内25个小区的新任工会主席量身定制了一场为期一个月的“一对一”精准辅导。这种类似“私教”般的带教模式，成为该街道夯实基层工会组织建设的全新亮点。

“辖区内非公企业多，近期正值用工调整高峰，劳资矛盾预警是重中之重……”昨天上午，花园坊职工服务中心2楼的办公室内，街道总工会工作人员正对着一份刚梳理出的“工作清单”，与一名新任小区工会主席进行着深入交流。没有投影幕布，没有长篇大论，桌上只有一杯清茶和几页手写笔记。

前不久，广中路街道多个居民区完成换届，一批新面孔走上工会主席岗位。面对复杂的基层劳动关系和多样化的职工需求，不少新手直呼“压力山大”。“以前觉得工会就是搞搞活动、发发福利，真接手了才发现，怎么建会、如何调解纠纷，脑子里全是问号。”一位新任主席坦言。

针对这一痛点，街道总工会果断摈弃了以往“一人讲、百人听”的培训模式，将辅导课堂搬进小会议室，开启“精准滴灌”。街道工会工作人员逐一走访25个小区，坚持“先听后讲”，不急着念文件，而是先摸清各小区的“家底”：企业密度如何？职工结构怎样？有哪些潜在的劳资纠纷风险点？

基于前期摸排，街道总工会为不同小区开出了截然不同的“药方”。对于商务楼宇集中的小区，辅导重点锁定在和谐劳动关系构建与劳资纠纷前端化解；对于老旧公房居多、职工结构复杂的小区，则侧重于工会规范化运作及困难帮扶流程；而对于基础薄弱的小区，工作人员更是手把手教学，从最基本的台账整理教起。

“这不像上课，更像是在一起‘会诊’。”一位参加完辅导的工会主席感慨道，“以前参加大课，讲的内容很多小区用不上，听着犯困。这次是一对一，讲的都是我辖区里实实在在的问题，连怎么跟小微企业老板沟通都教了，非常解渴。”

据悉，这25场“一对一”辅导不仅涵盖了组织建设、权益维护、经费使用等基础业务，更着重提升了新任主席应对突发事件的能力。广中路街道总工会相关负责人表示，基层工会是联系职工的“最后一公里”，通过这种“量体裁衣”式的辅导，还能让新班子迅速进入角色，变“门外汉”为“行家里手”，真正把小区工会打造成职工信得过、靠得住的“娘家”。