近年来，企业被认定“强迫劳动”情况时有发生，直接影响了涉事企业声誉和发展。什么是反强迫劳动？如何快速系统构建劳动用工合规管理和供应链反强迫劳动合规体系？对于我国出海企业，要关注哪些方面？近期，由浦东新区总工会携手上海江三角律师事务所共同撰写的《浦工筑梦法律服务资讯——全球法规速递》第一期正式面世。

在这本首期近万字的资讯中，聚焦“反强迫劳动”这一视角，从国际条约立法框架、核心趋势、应对策略等内容，详细阐述了反强迫劳动立法的全球浪潮与中国企业的合规挑战。记者看到，这期《速递》不仅对相关法律法规进行了梳理，更结合了政策转变，提供了切实可行的操作指引与应对建议。

中国工运事业和工会工作 “十五五” 规划明确提出“参与全球劳工治理，深化与共建国家工会交流合作，为出海企业、外派职工提供支撑”的工作要求。浦东新区总工会从“合规用工”这一热点议题开启探索之旅。“在中国企业深度嵌入全球供应链的今天，一场看似普通的劳资协商，若被境外监管机构或下游客户以‘强迫劳动’的视角重新审视，可能触发供应链调查、产品禁入乃至客户解约等一系列连锁反应。”新区总工会相关负责人介绍，当劳动争议不再仅仅是企业内部管理问题，而可能进一步通过上市审核、ESG披露、供应链尽职调查以及核心客户供应商管理等机制，影响企业的资本市场形象和商业合作时，如何系统构建劳动用工合规管理，将劳动合规从“成本项”转变为企业全球经营的“竞争力”，是企业面临的全新挑战。

记者从浦东新区总工会了解到，该系列的推出，是此前由浦东新区总工会牵头举办的‌“走出去”企业劳动用工法律服务研讨会的延续。“当时，有企业提出，可否就某一领域的实操进行讲解，也有企业提出希望围绕其他地域的出海政策进行讲解。”为此，区总工会联合专业律所，针对企业实际需求，精心策划并推出该系列资讯。据悉，浦东新区总工会将定期围绕涉境外用工的劳动法律热点，推出专题解读，持续为出海企业提供精准、实用的法律指引与合规支持，助力企业在国际竞争中行稳致远。