安全生产是底线，安全文化是高质量发展的基石。上海工会正在全系统开展促进安全生产百日专项行动，仪电工会及下属基层企业工会迅速响应，把“查隐患、强监督、育文化”一体推进，力求让“人人讲安全、个个会应急”从墙上口号，变成车间里每一次规范操作的习惯。

近日，上海市总工会相关领导带队，走进上海仪电基层企业——上海亚尔精密零件制造有限公司（以下简称“亚尔精密”），沿着职工工间休息室、烧氢间、精密加工车间、洁净装配车间一路看、一路问。检查组既查消防设施维保、生命通道畅通、用火用电规范，也问工会劳动保护和促进安全生产的履职实情，把监督触角真正延伸到生产最前沿。

高位部署

打出百日攻坚组合拳

从市总工会的统一部署到仪电系统工会的快速落地，一张横向到边、纵向到底的安全防护网正越织越密。

仪电工会结合系统实际，制定印发专项行动实施方案，明确“五个全”的硬核路径。

全覆盖开展专项促改走访检查，成立检查组联合集团安全生产管理部，采取“四不两直”方式，按每季抽取不少于6家基层工会，结合秋冬火灾特点专项促改走访。全方位开展风险隐患排查，激活班组“前哨”功能，鼓励职工当“吹哨人”，推动企业建立隐患内部报告奖励机制，排查情况直接纳入“安康杯”竞赛评优参考。全系统开展关键岗位职工培训，集中消防培训与实训演练同步推进，把应急技能送到重点岗位职工手上。全媒体开展主题宣传，依托仪电工会“慧幸福”小程序，“仪电安全”数字平台等阵地，开展职工安全微视频大赛、“安康杯”线上知识竞赛，让安全文化进车间、进班组、进岗位。全系统开展工会阵地专项检查，对职工之家、工间休息室、食堂、健身驿站、妈咪小屋等场所100%拉网排查，坚决防范工会服务阵地内部风险。

入脑入心

双驱动延伸安全文化阵地

作为隶属上海仪电的制造型企业，亚尔精密是仪电系统安全生产领域的排头兵。此前，亚尔精密获评“全国安全文化建设示范企业”，多个班组获评“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”，这些荣誉，来自他们多年沉淀提炼的“1+5S”精细化管理和“12345”安全文化模式，也来自工会把企业安全文化真正融进班组日常、带进职工家庭。

从仪电系统的整体部署到亚尔精密的生动实践，安全文化正从制度条文转化为职工看得见、摸得着、带得走的具体行动。

百日行动启动后，亚尔精密工会第一时间对照仪电工会实施方案制定计划，与安委办建立协同机制，把行动纳入企业安全生产整体盘子。班组长先培训、职工再上手，“随手拍”一键上报，隐患有台账、整改有闭环，安全职能部门专人跟、回头看。阵地层面，把职工之家、工间休息室纳入每月“1+5S”检查，工会负责人带队查，发现问题立查立改。

更让人眼前一亮的，是亚尔精密将安全文化的触角从车间延伸到了家庭。工会联合安委办专门设计制作了印有安全标语的文创帆布袋和便携安全提示小卡片，发放到每一位职工手中。这些安全文创产品不仅是实用的日常用品，更成为流动的“安全宣传站”，营造出“企业+家庭”双轮驱动的安全文化学习氛围。

助力产改

检查组点赞“仪电经验”

从一台设备、一道工序、一间休息室的细致检查，到对整体工作路径的深入把脉，检查组一路走、一路看，对仪电工会和亚尔精密工会的权益保障、安全生产监督工作给出了明确评价。检查组用三句话概括可复制的经验——制度先行，工会监督有章可循；融入班组，安全文化落地生根；响应迅速，专项行动推动有力。尤其看到亚尔精密把全国安全文化建设示范企业的标准，转化成百日行动里一项项具体动作，还创新推出“安全文化进家庭”的暖心举措，检查组认为，这种“荣誉不是终点，而是日常”的状态，值得其他行业系统借鉴。

肯定之外，提醒也很直白。检查组强调，当前安全生产形势依然紧绷，亚尔精密要慎终如始，把防火、防误操作、防习惯性违章盯得更紧，平平安安收官。检查组给仪电工会和亚尔精密留了一道“延伸题”：不仅要组织查隐患，还要把职工权益保障、安全生产与产业工人队伍建设改革打通。劳动保护做得实，一线工人才有获得感、幸福感、安全感；安全底线守得牢，年轻人才愿意走进车间、扎根制造。要通过安全生产权益保障，让更多新生代技术工人成长为“想安全、会安全、能安全”的新一代产业工匠，为上海超大城市治理和先进制造业高质量发展，贡献更扎实的工会力量。