对教师来说，三尺讲台是他们的第一“战场”。如何帮助青年教师在“战场”上发挥才能，上好一门课，始终是上海农林职业技术学院工会工作的重点。

近年来，校工会以“尚农杯”青年教师教学竞赛为平台，帮助青年教师聚焦课堂教学，一步一个脚印踏上上海高校青年教师教学竞赛的舞台，助力青年教师成长发展的同时，也打造了农林学院教师人才蓄水池。

经过八年的坚持与创新，农林学院在市级青教赛的舞台上接连斩获两个特等奖、三个一等奖，创造建院以来的最佳成绩，在全院以及各专业系中掀起了课堂上的比学赶帮超的热潮，打造了“尚农杯”这个党政支持、学校认可、教师欢迎的品牌项目。

从“要我赛”变成“我要赛”

教室里，上海农林职业技术学院青年教师结合教育实际，挥洒自如，生动的教学方式、自信的教姿仪态、积极的师生互动，让评审啧啧称奇。而为了让“青椒”们心无旁骛地从训练场走向赛场，农林学院自上而下，合力打造全方位、全过程的赛事保障体系。

“2016年，校工会联合学校教务处，创办了‘尚农杯’青年教师教学竞赛。”校工会主席高功辉回忆道，校工会始终考虑如何将工会工作融入学校中心工作。正值学校飞速发展之际，最具农林教育特色的5个专业系：动物科学技术系、植物科学技术系、生物医药与健康系、数字经济与创意系、智慧农业工程系招募了一大批青年教师。但是，日复一日的教学工作中他们更关注45分钟课堂内容，无暇兼顾自身发展，首届“尚农杯”青年教师教学竞赛意料之外地遇冷。

基于当时的状况，校党委书记蔡红提出，要将锤炼教师教学基本功、加强师风师德建设作为着力点，选拔培育优秀教师梯队。因而，农林学院决定将青年教师教学竞赛与教师的职称评定、论文发表相挂钩，让他们能实实在在获益。除了对教师个人的奖励外，校工会联合教务处、相关系部，为每一名参赛教师成立备赛团队。“很多青年老师纠结到底要不要参加，我的意见是肯定的。不管能不能取得理想成绩，在备赛过程中，团队帮助我不断加深对教学理念、教学模式的理解，助力课程改革，提升教学能力。”荣获第五届上海高校青年教师教学竞赛高职高专综合学科一等奖的智慧农业工程系教师赵文旻表示，参加青教赛的过程就是“以赛促教”最直接的体现。

农林学院青年教师备赛上海市青年教师竞赛。

五年来，作为培养青年教师教学技能、提高教学质量的一项重要工作，“尚农杯”青年教师教学竞赛先后组织了三届，共有42名青年教师进入校级决赛，参加市赛的优秀青年教师也在三届竞赛中创造了建院以来的最佳成绩。

孕育竞赛教学果实落地

“青教赛”对青年教师未来职业生涯发展、提升综合素质的引领示范作用逐步显现，更激发了他们更新教育理念、掌握现代教学方法的积极性，为农林学院的教学发展注入了新活力。

第四届上海青教赛特等奖获得者、农林学院教师佘为为谈到教学竞赛对职业生涯的影响，“初登讲台，我想的是如何把一门课讲得漂亮，但通过参加比赛，我也渐渐开始意识到，讲课更要关注的是学生收获了什么”。2019年，她代表上海市参加全国职业院校教师教学能力大赛，一路通关，获得三等奖。首次参赛虽然略带遗憾，但在历练中她感受颇深。联系兄弟院校果树专业教师取经，与上海果树行业专家交流探讨，精心设计参赛教案20讲……佘为为以校为家，反复打磨到深夜。2020年，在第四届上海高校青年教师教学竞赛中她铆足全力，最终摘得特等奖。

而对第六届上海高校青年教师教学竞赛高职高专综合学科组特等奖获得者、植物科学技术系教师庹星婧而言，“受任-备战-磨课-竞赛”这一过程中有反复磨课、研课的焦灼与艰辛，有忙完白天教学工作仍要继续钻研的深夜，也有专家团队指导后的茅塞顿开和走出赛场后的遗憾与思考。每当潜下来心时，她想到了学校领导给予的关心和大力支持，眼前浮现出专家悉心指导的画面，队友们为她搜罗教学素材的身影，她一次次重新振作精神，继续奋战。经过数轮校内演练，她的参赛节段展示部分越来越完善。

在农林学院中，还有这样的青年教师，他们在青教赛中成长，激发个人潜能，也驱动着专业能力、教学能力的快速提升。从“青椒”变为“青骄”，她们带领师生团队在学校专业建设、科研项目上一路奋力前行，承担着兴农、强农的责任感和使命感。

细心滋润青年“园丁”

对青年教职工来说，教学技能提升是他们在学校立足之本。而在教学工作之外，他们的衣食住行等问题，成了校工会牵挂在心的大事。

“以前，学校有单身宿舍提供给青年教师租住。但随着学校发展，新进的青年老师也越来越多，原先的宿舍渐渐捉襟见肘。”高功辉介绍道，除了“僧多粥少”的窘境，一些青年教师在组建家庭、养育子女后，也不再适合住在单身宿舍里。考虑到他们的需求，校工会主动解决青年教师住房这一问题，与属地街道、松江区公租房公司等多次沟通联系，解决了公租房申请和审核环节上的诸多难点。2021年，共有17位青年教师提交公租房申请，其中13位顺利入住，解除部分青年教师的后顾之忧。

针对单身青年圈子小、交友难等“老大难”问题，校工会以青年教师联谊会为平台，组织开展青年教师团建活动，增加青年教师之间的沟通交流，拉进青年教师个体与学校集体的关系，加强他们立足农林教育三尺讲台、更加朝气蓬勃成长成才的信心和雄心；而针对青年教师的健康方面，校工会每年征询年度体检方案意见，根据不同年龄阶段教职工的健康状况，增加和优化体检项目。为能满足大家就近进行健康体检的要求，将体检服务机构从2家增加到3家机构，体检方案也逐步朝着体检项目个体差异化、服务机构多样化方向努力。

“我们的教师，特别是青年教师，是学校未来的主人，为他们解决力所能及的问题，校工会义不容辞。”正如高功辉所说，作为高素质教师队伍的生力军，青年教师队伍的建设水平直接关乎着上海农林职业技术学院的发展前景。让每一名青年教师都能得到最好的滋润，为培育工作催化出更丰硕的果实，校工会始终在路上。