日前，在上海市医务职工第十届文化艺术节双十佳特色项目评选中，上海市第六人民医院（以下简称“六院”）举办的“‘汇医术之萃，展艺术之美’文化艺术节”以鲜明的特色、丰富的内涵和广泛的影响力，从全市众多项目中脱颖而出，荣膺“十佳艺术节”称号，并位列榜首。这一荣誉是六院历时六个月精心策划、全院1500余名职工热情参与的生动写照，更是医院文化建设与职工人文素养提升深度融合的精彩缩影。

文化密码：六维解锁职工艺术潜能

本次文化艺术节以“趣·悦·动·彩·韵·雅”为文化密码，构建起多层次、全覆盖的文化活动体系。这六个关键字不仅代表了艺术的不同维度，更蕴含着医院对职工全面发展的深刻关怀。

“趣”字引领的脱口秀大赛，让医务人员从手术台、诊室走到聚光灯下，用幽默视角解读医疗生活，在笑声中释放压力；“悦”字对应的歌手大赛，让悠扬歌声回荡在医院角落，抚慰疲惫心灵；“动”字旗下的舞蹈大赛，展现了白衣天使们脱下白大褂后的灵动风采；“彩”字引领的主持人大赛，则培养了职工们的表达与应变能力；“韵”字贯穿的乐器新秀大赛，让古典与现代旋律在医院交织；“雅”字涵盖的书法、绘画、摄影大赛，定格了医疗瞬间的感人画面，描绘了医者心中的美好世界。

这一文化密码的设计，巧妙地将艺术形式与职工心理需求相结合，形成了内在逻辑严密、外在形式丰富的文化体系，为活动的成功奠定了坚实基础。

全员参与：1500余名职工的艺术共鸣

从春意盎然的四月到金秋九月，六院文化艺术节如火如荼地开展，吸引了全院1500余名职工的积极参与。这一数字不仅体现了活动的广泛号召力，更反映出职工对精神文化生活的迫切需求。

参赛者中，既有临床一线的医生护士，也有科研岗位的研究人员；既有行政后勤的管理人员，也有医技科室的技术人员。他们利用工作之余精心准备、积极参赛，展现了六院人多元化的才华和积极向上的精神风貌。

值得一提的是，参与选手不分年龄、职级同台竞技，营造了平等、融洽的文化氛围。这种全员参与、上下联动的模式，极大地增强了医院的凝聚力和向心力。

体系规范：可复制推广的文化建设模式

六院文化艺术节的成功，不仅在于活动的丰富多彩，更在于其体系化、规范化的组织模式，为医疗单位开展职工文化建设提供了可复制、可推广的范本。

一是顶层设计与基层创新相结合。医院党委、工会统筹规划，确定总体框架和方向；各科室、部门则发挥主观能动性，在具体活动中创新形式内容，形成了“统一指挥、分层实施、特色鲜明”的组织体系。

二是专业指导与群众参与相结合。活动邀请艺术领域专家进行专业指导，同时充分尊重职工创意，使活动既保持艺术水准，又贴近职工实际，避免“曲高和寡”。

三是阶段推进与全程激励相结合。艺术节历时六个月，每个单项活动都分为启动、实施、展示、评选四个阶段，每个阶段都有明确目标和推进计划。同时建立完善的评选激励机制，让参与者在每个环节都能感受到成就感。

四是线下开展与线上延伸相结合。在举办实体活动的同时，充分利用医院内部平台和官微进行宣传展示，扩大活动影响，让更多职工能够分享艺术节的成果。

这一系统化的运作模式，确保了艺术节有序、高效开展，也为其他单位提供了可借鉴的经验。

反响热烈：艺术滋养医者仁心

文化艺术节的成功举办，在六院职工中引发热烈反响，产生了超越活动本身的深远影响。

参与脱口秀大赛的杨护士感慨：“在舞台上讲述医疗故事，让我从另一个角度审视自己的职业，更加坚定了从医初心。”书法大赛获奖者李医生表示：“练习书法的过程也是修炼心性的过程，让我在面对患者时更多了一份耐心和从容。”

艺术节不仅丰富了职工的业余生活，更潜移默化地提升了医疗服务质量。许多职工反映，参与艺术活动后，心态更加平和，与同事的配合更加默契，与患者的沟通也更加顺畅。这种“艺术反哺医疗”的效应，正是医院举办文化艺术节的深层价值所在。

荣誉背后：文化软实力助力全面发展

荣获上海市医务职工第十届文化艺术节十佳艺术节第一名，是对六院文化建设成果的充分肯定。在六院领导看来，这不仅是荣誉，更是责任和新的起点。

六院工会负责人表示：“医务人员承担着救死扶伤的神圣使命，工作压力大、强度高。丰富多彩的文化活动，能够有效缓解职工压力，提升幸福感，这也是医院以人为本管理理念的具体体现。我们将继续探索医疗与人文融合的新路径，让文化软实力成为医院高质量发展的硬支撑。”

上海市第六人民医院文化艺术节的成功实践，为医疗单位开展职工文化建设提供了宝贵经验。它以艺术为纽带，串联起医务工作者的职业与生活、理性与情感、个人与集体，探索了一条医疗与人文深度融合的发展路径。

在医疗模式从“以疾病为中心”向“以健康为中心”转变的今天，医务人员的综合素养和人文精神显得尤为重要。六院文化艺术节正是培育这种素养和精神的有效载体，它让医者在救治他人的同时，也滋养自己的心灵，实现职业与人生的双重价值。

文/上海市第六人民医院 严叶霞 李莉