建筑工地李昂：我所在的单位，高温津贴每年都按时发放或提前发放，这令我十分满意。但是，我所在的单位对6月至9月夏季高温期间休年休假的职工，采用相应扣除夏季高温津贴的做法，我认为不妥。因为休年休假的职工是带薪的，夏季高温津贴就不该扣除。

曾云鹏：关于休年休假职工该不该按休假天数扣除相应的夏季高温津贴，目前法律界也有争议。第一种观点认为，既然是按月发放，那么，该月职工只要有出勤日，就应该给予全额的高温津贴。换句话说，如果按天扣除的话，那么，职工加班是不是也应该发两份夏季高温津贴？

第二种观点认为，《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定是“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，但在《上海市企业工资支付办法》中，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。但这个假期工资是正常出勤月工资，并不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。虽然《上海市企业工资支付办法》该条款未涉及年休假，但以此类推的话，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”中，不应包括高温津贴这样的特殊情况下支付的工资。

该观点还质疑：如果职工一个月只要有出勤日，就要给予全额的夏季高温津贴，那么，假设这个月这个职工既有出勤日又有旷工的话，是不是也要全额支付夏季高温津贴？

对此，我个人认为，职工休年休假，一般而言，拿计时工资的职工确实可以按休假天数，扣除夏季高温津贴。但如何扣、如何操作既体现企业利益又体现职工的利益？还是需要通过集体协商，以集体合同的形式做出约定。只有“有法可依”，大家才能心悦诚服。

当然，企业在支付夏季高温津贴时，确实也没有必要与职工斤斤计较，出手不妨大方一些。