病假工资可按“封顶线”支付吗?
劳权观点:最低工资不容一丝一毫侵犯
劳权观点:劳务外包也要注入灵魂
夏季权益十问:想用智能机器替代部分人工,工会能协调企业购买吗?
夏季权益十问:管理层对防暑降温所承担的责任有哪些?
夏季权益十问:夏季高温津贴可以计入经济补偿金吗?
夏季权益十问:中暑可以享受工伤待遇吗?
夏季权益十问:职工防暑降温还享有哪些权益?
夏季权益十问:企业让职工自行找地休息,不提供午休场所,对吗?
夏季权益十问:职工是否还能享有停工休息权利?
夏季权益十问:供应清凉饮料可以“说停就停”吗?
夏季权益十问:有毒有害岗位“贴补”被“合并同类项”,对吗?
夏季权益十问:发了高温费,中、夜班津贴就能不发?
劳权观点丨生命权、健康权高于一切
案例2:招聘网站“泄露”求职者简历应该承担哪些责任
案例1丨电子劳动合同如何证明是“我”签的
约定竞业限制,可否月付一千补偿?
专家提醒:两点事项至关重要
劳动者与企业矛盾焦点到底在哪里?
签订补充协议需具体分析,警惕企业“狸猫换太子”
部分用人单位找理由不签无固定期限劳动合同
劳权观点:无固定期合同不是紧箍咒也非护身符
未签合同,门禁卡也是间接证据
期盼8:劳务工能拿到高温费吗?
期盼7:前几年未发的高温费能讨回吗?
期盼6:夜班职工也盼高温费
期盼5:“半露天”职工能享高温费吗?
期盼4:休假期间高温费应扣除吗?
期盼3:外出办公人员能享高温费吗?
期盼2:高温费会再朝上调整吗?
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