久事公交55路驾驶员徐永刚：近年来，用人单位对夏季高温津贴越来越重视，但是，也有一些用人单位因为概念问题，与职工发生了争议。比如，我的朋友在一家服装企业车间当修理工，长夜班。车间温度极高，但我的朋友一直拿不到夏季高温津贴。用人单位认为，夏季高温津贴针对的是露天作业或工作场所温度无法降低到33℃以下的人员，我的朋友上夜班，夜间温度早就降下来了，因此，不应该发放高温费。

曾云鹏：对夏季高温津贴，我认为要从工作环境和发放时效上分析。规定明确“安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”，也就是说，只要是露天工作的，不管气温高低，只要进入6月至9月，用人单位就要支付夏季高温津贴，这里强调的是工作环境而非气温。而室内工作的，则以气温高低为主，只有用人单位将室温降至33℃以下的(不含33℃)，才可以不发夏季高温津贴，反之就需要发放。需要注意的是，与以往以天计算不同，现在按月计算，如果一个月以内室温超过33℃，哪怕只有一天，用人单位无法通过有效措施将室温降到规定范围内，就要给予一个月的高温津贴。

因此，夜班职工拿得到拿不到夏季高温津贴，首先取决于工作环境，只要是露天作业，纵然夏季一个月的气温都未达到33℃，也应该给予夏季高温津贴。其次，室内夜班工作者，就要与室内气温挂钩，要看用人单位有没有举措、可不可以将室温降至33℃以下(不含33℃)，如果无法做到，仍然需要支付夏季高温津贴。