7月29日，记者获悉，本市部分事业单位公开招聘一批高层次急需紧缺专业技术人才，总计名额达到1707人。

此前，上海曾发布事业单位高层次人才招聘办法，重点关注一批一流科学家、学科领军人物、优秀青年创新人才和跨学科、跨领域创新团队；一批掌握前沿科技、关键技术的中青年高层次人才；一批服务乡村振兴的创新团队和优秀青年高层次专业人才；一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术等领域的高层次人才；一批城市规划设计、市政管理、环境工程、信息技术、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会治理、社会服务等方面的高层次人才。

事业单位招聘高层次人才，可按学术、技术型和职业、经验型，合理设置学历学位要求和专业技术工作经历条件，打破国籍、户籍、地域、身份、年龄、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动和有效配置。支持事业单位招聘外国人和港澳台人才。确需招聘优秀学科带头人、外籍高层次人才、博士后等“高精尖缺”人才，经上级主管部门同意，可临时超职数聘用

事业单位通过特设岗位招聘高层次人才，不受事业单位岗位总量、结构比例和最高等级限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。

根据有关规定，高校、科研院所等事业单位可按照本单位在编在岗人员数量的一定比例，自主认定高层次人才，采取年薪制、协议工资制等办法自主决定薪酬水平，经费自筹，不受单位绩效工资总量限制。

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