毕业季，许多大学生都将陆续踏入职场，迎来“人生第一个甲方”。如何防范虚假招聘？劳动合同怎么签？试用期应该是几个月？何谓服务期？什么是竞业限制？懵懂的职场小白迫切希望得到专业的、针对性的解答。

6月19日，华东理工大学法学院副教授粟瑜专门为毕业生举办讲座，主讲“绘制职场安全蓝图：解锁你的就业权益密码”，帮这些职场新人们量身打造“避坑指南”。

“当你入职公司的时候，迟迟没有签劳动合同，问就是在‘走流程’拖延，这时候同学们要怎么办？”在讲座中，粟瑜针对毕业生进入职场后未来几年可能遇到的法律问题一一解答。

“上班后，可能会遇到各种各样的法律问题，只能自己去社交网站上找答案，或者问学长学姐，但不够权威。”毕业生小李同学说：“粟老师的讲座既有案例分享与法条解读，还有很实用的操作指导，尤其注意结合理工科高校毕业生的就业方向与岗位，对我帮助很大。”

据了解，这不是粟老师团队第一次开设同类讲座。近些年来，每年毕业季，他们都会给毕业生开设相关讲座，帮助他们解决各种职场法律问题。开设这些讲座，是他主讲的课程“劳动与社会保障法”的教学创新举措之一，也是高校承担社会责任、服务社会的有益探索。

数智时代如何上好“劳动与社会保障法”这门课？“以连续5届、面向近600名法学本科生的问卷调查和个别访谈为基础，我们总结出课程教学的三大痛点问题——吸收难、应用难、创新难。”为此，粟老师团队用上“五板斧”，从课程内容重构、教学资源整合、教学方法综合、教学评价多维、课程思政引领5个方面，淬炼出一个全新的课堂。

“我们采取平时与期末、个人与团队、线上与线下相结合的方式设置评价方式与权重；为法律文书写作、模拟仲裁对抗以及情境谈判互动分别设置评价标准，适当引入AI参与评价，”粟老师介绍说，“最后，为实现评价主体多元，课程会不定期地邀请实务法律人参与相关评审。”这些创新则较好地解决了传统劳动与社会保障法课程学习的痛点，力求提升学生的复合型法律适用能力、数字时代非诉讼治理能力，以及中国式劳动与社会保障法治创新能力。

据了解，这门课的衍生课程“大学生劳动就业法律问题解读”于2020年获批国家一流本科课程。其线上课程连续多年入选智慧树网“混合式精品课程TOP100”，累计选课78.1万人，选修高校862所。团队的3位教师主持省部级重点课程、精品课程3门，获得上海市高校教师教学创新大赛新文科组特等奖、一等奖各1项，获得教育部产学合作协同育人项目1项。

头图为讲座现场。校方供图