1月16日，劳动报记者从上海交通大学了解到，该校在国家及上海市各类人才计划中持续保持领先地位。五年来，新增国家级人才近千人，新增两院院士11人，人才队伍规模与质量同步提升。人才队伍建设成效斐然的背后，离不开引人用人育人体制机制改革。

据了解，上海交通大学把人才引进作为提升师资队伍实力的关键抓手，构建起顶尖人才与青年人才“两手抓”的多元化人才引进机制，让引才工作更具针对性与系统性。

比如，在顶尖人才引进上，创新推出“校长直通车”制度，由校长亲自牵头抓人才，确保顶尖英才引得来、留得住；在青年人才引育上，打造“走出去”与“引进来”相结合的“人才引育双循环”模式，同时充分放权赋能，将青年人才引进把关权授权院系，赋予院系极大的引才自主权。

在此基础上，上海交大还建立健全优秀人才挖掘举荐和跟踪引进快速响应机制，变“被动等待”为“主动寻访”，更开辟青年人才“快速通道”，由院系学术委员会严格把关，简化校级评审流程，实现每年引进青年教师近百位。

引才更要育才，如何让人才能够塌下心来搞研究？据悉，作为全国最早建设“长聘体系”的高校之一，上海交大持续完善长聘体系师资队伍建设实施办法，并增设长聘科研岗位，长聘体系历经十余年发展，日趋完善，师资队伍质量得到显著提升。

在人才培育支持上，还设立“基础研究特区”“交大2030计划”等重点资助项目，其中“交大2030”计划重点支持青年学者自主探索，开展前沿创新领域的高风险、非共识、颠覆性研究。启动“睿远科技大奖”“睿远青年科技奖”评选，设立“思源博士后”项目精准培育青年科研骨干，依托“思源研究院”为基础研究领域的青年人才提供长期、稳定的经费支持，构建起“顶尖人才引领、骨干人才支撑、青年人才储备”的金字塔式人才梯队。

数据显示，近三届“海外优青”入选者实现学科门类全覆盖，2025年“海外优青”近六成来自全球排名前20的世界顶尖高校或所在学科位列全球排名前5%的大学。

在人才评价与发展制度上，上海交大深化“分类评价”改革，推行“分类发展+多元评价”模式，采用代表性成果评价、同行评议与学术共同体把关的综合评价方式，持续改进代表性成果评价机制。人才评价工作坚持“不看帽子看里子，不唯文章唯实力，关注现在更关注未来”，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，更设立“脱颖而出”机制，建立优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务通道，为青年人才快速成长搭建平台。

据了解，未来，上海交大还将打造“走出去”和“引进来”相结合的“人才引育双循环”，持续健全人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，加大力度引育优秀领军人才和杰出青年人才，构筑鼓励探索、宽容失败的学术文化和科研氛围，充分激发各类人才的积极性创造性。

头图为上海交通大学“致远”国际青年学者论坛成为战略引才窗口。校方供图