8月26日，由中国纺织工业联合会主办的《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》发布暨家庭友好企业二期项目经验分享活动在上海举行。家庭友好企业二期项目自2024年8月启动以来，覆盖8个省份21家企业，惠及两万多名员工。

中国纺织服装业从业人员超过2000万，其中60%以上为女性。家庭友好企业项目由中国纺联于2019年发起，旨在倡导纺织服装企业、品牌及相关利益相关方开展合作，推动建立更加家庭友好的企业制度，促进产业高质量可持续发展。

本次发布的《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》涵盖包容性职业发展、孕产期权益保护、哺乳室设立、家庭照护支持、弹性工时、婴幼儿照护、子女教育、家庭生活支持及反家庭暴力等内容，并附有企业自查清单、职工需求调研问卷、法律法规汇编等实用附录。指南提出，家庭友好政策应遵循尊重人权与性别视角、生活与工作平衡、尊重需求和超越合规、融合企业成长与人的发展、多方合作共建等基本原则。

现场，中国纺联社会责任办公室国际项目总监郑剑作二期项目成果汇报并发布正式版《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》。她表示，家庭友好企业二期项目在试点阶段实践基础上，进一步完善制度化、可持续的家庭友好治理体系，通过企业调研、专题培训、专家辅导和实践交流等方式，推动家庭友好理念融入企业管理体系。

家庭友好二期项目在调研阶段发现，员工的突出诉求包括家庭照护支持、孕产期权益保护、包容性职业发展及培训与晋升等。针对上述诉求，参与企业累计新增或更新相关制度161余项，将育儿假、照护假、弹性工作、孕产期保护等纳入企业管理文件，并建立员工参与、持续改进的管理闭环。

参与家庭友好企业二期项目的东莞菲力制衣有限公司作为优秀代表分享了实践经验。东莞菲力依据员工真实的家庭照护诉求制定《员工手册》，出台《弹性工作制管理办法》，允许员工错峰上下班、压缩工作天数或远程办公；在法定假期基础上，新增非独生子女护理假、紧急家庭照顾假、子女开学假等假期；针对外地员工较多、路程较远的实际情况，企业延长丧假，增设路程假。此外，东莞菲力还建立起多项配套生活支持机制，包括出台《反家庭暴力专项制度》，工会牵头协助随迁子女积分入学，并设置暑期子女培训补贴和子女高考奖励。数据显示，政策实施以来，企业离职率下降13.1%，缺勤率降低11.3%，员工满意度大幅跃升至92分。95%的员工认为企业文化得到提升，92%的员工更愿长期留任。

中国纺织工业联合会副会长阎岩表示，纺织服装行业是重要的民生产业，建设家庭友好企业，是行业践行以人为本发展理念、稳定产业工人队伍的重要实践。希望更多企业以更加完善的制度和更加有温度的支持，增强员工获得感、幸福感和归属感，为行业高质量发展夯实人才基础。

头图为中国纺织工业联合会社会责任办公室国际项目总监郑剑汇报家庭友好企业二期项目成果。受访者供图