创新，不止于实验室的镁光灯下，更轰鸣在生产一线的火花之中。

上海，这座迈向卓越全球城市的热土上，有一股源自基层的磅礴力量——职工科技创新。

5月下旬，上海职工科技节如约而至。作为上海科技节的重要组成部分，上海职工科技节自2006年全国首创至今，已走过20年历程。

作为全国产业工人队伍建设改革先行地，上海锚定“五个中心”建设战略，紧扣新质生产力培育要求，涵养全链条创新生态、锻造高素质工匠梯队、打通成果转化堵点，让创新扎根车间一线、赋能产业升级。

千万职工的智慧星火，正汇聚成推动高质量发展的燎原之势。

全链托举：工会成为职工的“创新合伙人”

从普通动车组检修工，成长为大国工匠、国铁集团动车组检修运用专家，张华对职工创新的变迁有着切身体会。

“大家印象中的工会，在每个人心中都有不同的答案。但是工会对我而言，是一位贴心的‘创新合伙人’。”接受《上海工运》记者采访时，张华坦言，正是工会支持职工创新的全链条服务，为自己的创新之路点亮了前行的方向。

十几年前，他刚当上动车组调试主操作手，发现车顶绕线工序繁琐易错、存在安全隐患。为此他琢磨出了经过改良的简易工装雏形，不想却被旁人泼了冷水：“这不是一线工人该操心的事。”就在张华萌生退意时，工会主动收下了这份“不成熟”的方案。这份方案不仅获评“金点子”，更在工会的全程协助下反复打磨，最终形成了成熟的“动车组绕线工装”设计。这项成果随后入选全国职工“五小”创新精品课堂教学案例，在第二届大国工匠创新交流大会期间，其配套课程的学习受众超16万人次，这让张华真切感受到“小创新也有大价值”。

大国工匠张华（左二）在工作室带领团队开展技术研发攻关 ■受访对象供图

攻关路上并非一帆风顺。后来，张华牵头攻克检修效率难题，在申报市级奖项时，却在首轮评审中落选。关键时刻，工会联合专家为他提供手把手辅导，经过对申报材料、核心专利的不断完善，最终项目成功通过2025年上海市科技进步二等奖复评。张华感慨，从点亮初心到护航落地，工会是他名副其实的创新引路人与护航者。

在张华看来，曾经一线职工的“金点子”常被视作“小打小闹”，如今从车间改良到技术攻关，平凡岗位的创新力量，也可以成为上海高质量发展的强劲动能。

《上海工运》记者梳理相关研究报告发现，早前上海职工创新深陷“三缺”困境：缺指导、缺平台、缺转化渠道。为此，多年来上海工会打破层级壁垒、行业藩篱，构建从“灵感孵化”到“成果落地”的全周期培育体系。

目前，职工创新培育已纳入顶层设计。“十五五”期间，上海出台《上海市工匠和高技能人才培育体系建设“十五五”规划》《上海工会服务职工创新工作体系建设“十五五”规划》，更是明确了阶梯式培育路径与竞赛体系。市总工会依托上海工匠学院开设创新成果管理研修班，2026年首期吸引200余名职工参训，见证小发明、小创造加速落地；建设知识产权流动服务站，为一线职工创新成果提供知识产权确权、评估、转化全链服务。

数据显示，“十四五”期间上海累计选育1.4万项职工创新成果，4423项获市级以上奖项，超1万名职工获发明专利奖励。按照“十五五”期间部署，未来上海工会将持续激活基层创新活力，让创新在车间一线蔚然成风。

匠星领航：从个体突围到集群共振

如果说一线职工的“金点子”是创新星火，上海工匠便是燎原之火的引领者。《上海工运》记者从市总工会获悉，截至2025年底，上海已累计培育20名大国工匠、1000名上海工匠，带动选育近5000名区局（产业）工匠。这群深耕前沿领域、扎根产业一线的匠才，不仅以技术突破实现个体突围，更以“传帮带”激活群体创造活力，推动职工创新从“单打独斗”走向“集群共振”。

2025年“上海工匠”、上海易维视科技有限公司创始人方勇，深耕裸眼3D/XR领域15年。面对国外技术垄断，他带领团队潜心攻坚，构建全链条自主技术体系，研发的超多视点裸眼3D显示技术，实现8K超高清实时渲染，达到国内领先、国际先进水平。与此同时，方勇坚守“科技为民”初心，推动技术向民生领域渗透，打造的医疗级裸眼3D影像系统，已在全国近200家医院投入临床，为复杂手术提供精准视觉支撑。“工匠的价值，从来不只是突破一项技术，而是带动一群人成长、推动一个产业进步。”方勇牵头组建产学研创新联盟，培育核心技术骨干，推动裸眼3D技术跨界赋能元宇宙、数字经济等新赛道。

同样获评2025年“上海工匠”的上海赫立智能机器有限公司董事长兼执行总裁程克林，扎根智能制造一线，带领团队打破欧美日韩在智能检测领域的长期技术垄断。他主导研发的智能自动光学检测仪，攻克连接器缺陷识别、锡膏高精度检测等行业共性难题，检测稳定率超99%，已广泛应用于多家制造龙头企业。“核心技术买不来、换不来，只能靠自主攻坚；产业升级从不是一人之功，而是众人之力。”程克林坦言，团队开放技术资源，为上下游中小企业提供技术指导，助力智能制造产业集群协同升级。

生态环保领域，2024年“上海工匠”陈龙深耕环境微生物技术二十余年，带领团队自主研发的微生物降解液化及捕碳技术，可高效处置湿垃圾并同步实现碳减排，技术水平达“国内领先、世界先进”。《上海工运》记者了解到，这项技术已从上海落地全国，赋能长三角乡村治理、库布奇沙漠生态修复。陈龙牵头成立劳模工匠创新工作室，培养青年技术人才，推动绿色技术规模化推广，以匠心践行“双碳”使命。

值得关注的是，根据相关规划，到2030年上海将新增30名左右大国工匠、培育800名左右上海工匠，持续放大工匠“传帮带”效应，让个体创新智慧汇聚成产业升级合力，为新质生产力培育注入核心动能。

市场破壁：成果从纸面走向产业

创新的终极价值，在于能否转化为现实生产力。再优质的创新成果，若仅停留在车间图纸、实验室报告上，终究只是一纸空文。《上海工运》记者调查发现，此前上海不少职工创新成果长期面临“不愿用、不敢用、没处用”的困境，大量专利闲置浪费。为破解这一堵点，上海率先探索职工创新成果运用的市场化路径，打通从“车间成果”到“市场产品”的转化通道，让职工创新实现价值变现。

在此背景下，在2023年上海职工科技节开幕式上，上海市总工会联合市知识产权局等单位，正式揭牌上海职工创新成果转化交易平台、成立上海市工匠人才知识产权运营促进中心，同步构建“展示—对接—交易—落地”全链条转化服务体系，并创新推出成果拍卖会、专利路演、供需对接会等多元形式，让职工创新成果直面市场、对接资本。《上海工运》记者从市总工会获悉，截至2025年底，5场职工创新成果拍卖会累计转化资金超32.7亿元，189个项目成功落地，真正实现从“一张纸”到“一桶金”的跨越。

松江作为职工创新成果转化先行试点地区，探索出跨区域协同转化模式。《上海工运》记者了解到，早在2024年，松江区总工会联动长三角G60科创走廊九城市总工会，打造长三角G60科创走廊职工科创成果发布交易中心，建立跨区域供需对接、成果共享、收益共赢机制。2024年上海市职工科技节期间，上海市职工创新成果转化拍卖会在松江举办专场，33个项目现场成交，其中，上海工匠创新成果合作签约金额达6435万元。

2024年，首次举办上海市职工创新成果转化拍卖会，现场总成交金额超31亿元，创下历史新高 ■摄影 刘振思

更进一步看，上海持续强化成果转化服务支撑。《上海工会服务职工创新工作体系建设“十五五”规划》明确，到2030年挖掘一线职工发明专利达10000项，推动创新成果转化项目超500个。市总工会深化“劳模工匠助企行”专项行动，组织工匠人才深入专精特新及中小微企业，攻克技术难题、培育创新人才，“十五五”期间力争助力企业解决5000个以上技术难题。同时，完善薪酬激励、荣誉表彰、落户优待等配套机制，让创新者得实惠、有地位，持续激发职工创新积极性。

初夏时节，2026年上海职工科技节如约启幕。作为创办20年的创新盛会，它是百万职工展示创新成果的舞台，今年的盛会集中展示方勇、程克林、陈龙等一批工匠人才、一线职工的创新成果，搭建交流对接平台，汇聚更多创新力量。与此同时，劳模工匠创新工作室开放、“上海定制”亮相展示等活动，也吸引着众人参与、体验。

从车间微小改良到产业核心技术，从个体创新突围到群体创造迸发，从纸面成果到市场价值，上海构建的职工创新生态，实实在在解决了职工创新缺指导、缺平台、缺转化渠道的难题。

让工人愿意创新，关键就是打消顾虑、提供支持、兑现价值。上海通过工会全链条托举、工匠带头引领、市场打通转化路，让一线职工敢想、敢试、敢创新。如今，越来越多上海职工愿意立足岗位动脑筋、搞创新，这份积极性，正是上海发展新质生产力最实在的底气。

2006—2026上海职工科技节大事记

初创探索（2006—2009）

2006：全国首创上海职工科技节，确立工会牵头、多部门联办模式。

2007：活动体系成型，成为上海职工科创固定品牌活动。

2009：评选十大工人发明家，近百万职工参与岗位创新。

品牌建设（2010—2019）

2015：深化产学研融合，固化李斌技师论坛等品牌栏目。

2017：八部门联合发文主办，批量命名劳模创新工作室。

2018：设立上海职工优秀创新成果奖，完善激励体系。

2019：推进职工学堂建设，常态化开展技能提升。

深化发展（2020—至今）

2020：首办职工科创嘉年华，启动长三角科创联动。

2021：聚焦建党百年，深化上海工匠选树培育。

2022：百家劳模工匠工作室开放，开展系列技能竞赛。

2023：揭牌上海职工创新成果转化交易平台，联动长三角G60科创走廊。

2024：创新成果拍卖会成交超31亿元，创历史新高。

2025：全国首设生成式AI系统应用师竞赛。

2026：启动2026年上海工匠培育工作。

（本文首发于《上海工运》2026年5月刊）