技能人才重不重要？重要！这早已成为了社会共识。

然而，在1月21日的大会发言中，市总工会书记、副主席黄红却表示，调研数据显示，上海产业工人队伍总量从2016年至2020年，正在逐年减少，近六成的受访者认为技能人才特别是高技能人才存在供不应求的情况。上海高技能人才数量、质量、结构与发展要求都存在差距。

那么，既然都觉得重要，为何工人会越来越少，技能人才数量始终难以匹配城市需求？

近些年来，围绕着技能人才建设的“塔基”到“塔尖”暴露的种种缺憾，早已引起了各方关注，各项政策也是不断出台，例如就拿职工最为关心的待遇来说，早在2017年时，中共中央、国务院就印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，呼吁建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得。2018年，国家层面再次发布《关于提高技术工人待遇的意见》，提出16条政策措施，促进改革发展成果更多更公平惠及技术工人。

各种分析汇总到最后，“症结”不可谓不明显——正如黄红委员发言中所指出的那样，技能人才钱袋子“鼓”不起来，技能评定的通道“顺”不起来，培养体系“转”不起来，还是人才培育的“最后一公里”出了问题。

当前，上海肩负着国家赋予的重大使命任务，正处在构筑未来发展战略优势的关键阶段。而要持续增强创新动力，关键是人才。技能人才队伍的缺口久久不能填补，“重学历、轻技能”的社会偏见依然存在，高技能人才“叫座不叫好”现象持续发生，将会直接阻碍产业工人队伍的建设，也会让“奋进新征程，建功新时代”打了折扣。

落实的前提是思想统一，只有上下齐心，真正认识到技能人才是实现上海高质量发展核心力量之一，是加快培育新动能，壮大发展“新赛道”，强化“终端带动”重要支撑的特殊性，才能真正重视一线职工的发展。

落实的关键，在于企业主体责任。好文件再多，落实还是在企业。企业要有责任担当意识，要建立健全技能人才激励机制和技能人才薪酬分配体系，敢于为技能人才涨待遇；要愿意自主开展技能人才评价，破除技能认定“天花板”；也要推动产业转型升级，数字经济与实体经济深入融合，加大培养和培训人才的力度。尤其是行业内的龙头企业，更要起到榜样作用。

落实的抓手，还在于“生态圈”的建立。政府要加强顶层设计，出台制度更加科学和系统。例如，北京已经出台企业“新八级”岗位绩效工资制的试点，关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才可实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式。这种典型，就是在技能人才的“痛点”上“对症开药”。2021年，上海市总工会会同多部门发布《深化新时代上海产业工人队伍建设改革重点行动方案》，并召开了推进改革的协调会议，就是意在推动落实。

落实的关键，少不了的是劳模工匠精神的弘扬与榜样力量的彰显。火车跑得快，全靠车头带，要让当前站在“塔尖”高技能人才真正有获得感、幸福感和荣誉感，才能起到引领整体职工队伍的作用。

十年树木，百年树人，技能人才培养难以一蹴而就，必须各方形成共识，长期共同努力，持之以恒，用钉钉子精神抓出实效。

在今年的政府工作报告中，龚正市长提出，“新的一年，上海将全力谋实策、出实招、求实效”。我们也翘首以盼，这个“实”字能在技能人才队伍建设中绽放光芒。