“劳动关系终于确认了，现在我可以申请工伤认定了”。近日，一起劳动合同纠纷案件的当事人何某把锦旗送到了宝山区检察院。经过检察机关支持起诉，法院最终判决认定了他和某运输公司之间的劳动关系，让他悬着的心终于放下了。

何某是一家长途运输公司的司机，2022年一次工作中的意外受伤，让他的脚落下了病根。由于所在公司没有与何某签订劳动合同，也没有依法为其缴纳工伤保险，并且在其受伤后拒绝承认双方存在劳动关系，何某只能自行负担医疗费用。同时，治疗后何某还可能留下残疾，劳动能力大打折扣。

由于证据不足，何某申请仲裁确认劳动关系未获支持。后来何某了解到检察机关有支持起诉职能，便向宝山区检察院申请支持起诉。检察官查阅相关案件材料后发现，劳动关系认定存在重重困难：双方没有签订劳动合同或任何书面用工协议，且公司压根没有为何某开设社保账户；同时，何某的工资并非由公司直接支付，而是通过看似毫无关联的个人支付。何某手中能够证明其与运输公司存在关联的，仅仅是一些微信工作群的聊天记录，但微信昵称并非实名，何某也暂时无法证明微信使用人的真实身份，案件一时陷入僵局。

梳理案件情况后，检察官首先关注到了何某所提供的微信工作群中相关人员的身份信息。据何某回忆，其工作任务主要由微信群中的李某指派，而李某是运输公司法定代表人的亲属。掌握到这一线索后，检察官进一步指导何某取证，最终通过查询与李某的微信转账记录，成功确定其真实姓名，并通过国家企业信用信息公示系统，确认微信中李某系该公司监事。

此外，何某还提供了一个重要线索——向其支付工资的人，与公司的法定代表人同样具有亲属关系。通过向银行调取何某银行卡的转账信息，检察官确定了向何某支付工资人员的真实姓名，并通过调取婚姻登记信息，确定其为该公司法定代表人的配偶。

最终，经调查核实，有充分的证据证明何某与该运输公司确实存在劳动关系。

宝山区检察院表示，未来将进一步提升支持起诉保障弱势群体合法权利的制度实效，探索创新“支持+救助”新模式。