作为来自社区卫生服务中心的人大代表，在这次两会上，金迎聚焦基层医疗人才建设，建议在薪酬激励方面出台支持政策和举措，完善社区卫生中心绩效工资总量和水平核定。

金迎指出，社区医疗机构作为我国医疗体系的重要基石，近年来成效显著。从服务体量看，全国超50%的诊疗量由基层医疗机构承担；在上海，90%的社区居民可实现15分钟就近就医，就医便利性大幅提升。

为进一步满足居民就医需求，上海持续加码基层医疗服务供给：目前已建成155家社区康复中心、158家护理中心、233家中医特色巡诊站点，去年还完成64家外科门诊手术室建设；同时，基层医疗机构普遍推行延时服务、双休日门诊，切实解决了居民“看病难、没时间看病”的痛点。这些成绩的取得，离不开各级政府的大力支持，更凝聚着基层全体医务人员的坚守与付出。

金迎代表指出，当前基层医疗发展面临一个突出瓶颈：基层医疗机构医护人员的绩效工资水平，与市内二三级医院存在较大差距。这种薪酬落差，不仅难以留住优秀基层医护人才，也可能制约基层医疗服务质量的持续提升。

为此，金迎代表建议，相关部门应出台针对性支持政策，进一步完善社区卫生中心绩效工资总量及水平核定机制，强化薪酬激励导向，让基层医护人员的付出得到更合理的回报，切实稳定基层医疗人才队伍，为基层医疗事业高质量发展筑牢人才根基。

头图为金迎接受采访。劳动报记者叶佳琦 摄影