近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单，引发争议。

据上游新闻报道，该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。9月8日，东莞市人社局工作人员表示，该公司对“私自不加班”的员工罚款，违反劳动法律法规规定。

公司“理直气壮”指责员工“私自不加班”，听起来就好像加班是天经地义的事情一样。所谓“私自不加班”，本身就是一个彻头彻尾的伪命题，这个说法出现在处罚通告中，恰恰证明该公司存在强制加班的违法行为。

劳动法明确规定，用人单位因生产需要安排加班，需与劳动者协商一致。员工有权拒绝未经协商的强制加班。该企业却将员工拒绝加班的行为定义为“违规”，哪里来的底气？

企业辩称该岗位实行“固定10小时（8+2）工作制”，并称招聘时已告知。但这并不能成为强制加班的理由。哪怕在劳动合同中约定“固定加班”，只要超出法定工时，且未履行协商程序，就属于违法安排。

劳动法对加班时长有严格限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不超过3小时，每月不超过36小时。按20个工作日算，每月加班时长达40个小时，已超出法定工时。所谓“固定加班制”，只是企业规避法律责任的话术而已。

更令人无法接受的是，面对拒绝加班的员工，企业竟将“罚款”当作惩戒手段。企业声称处罚依据是《员工手册》，但事实上，任何企业内部制度都不是违法的挡箭牌。

当地人社局明确指出“罚款违规”，值得肯定。但更应追问的是，这类明显违法的“厂规”为何能长期存在？

治理这种“理直气壮”，劳动监察不能仅停留在个案回应，更应变被动接诉为主动审查，将企业内部的规章制度纳入合法性审查，从源头上杜绝“霸王条款”。

劳动者是企业的宝贵资源，而不是随时可压榨的“成本”。靠罚款管人、靠加班增效，这种落后管理模式早该被淘汰了。

企业真正该做的，是转变用工观念，将重心放在科学管理和效率提升上，而不是处心积虑地规避法律义务，甚至将问题归咎于“不配合”的员工。