近日，京东高调宣布将成立探索研究院，计划未来三年邀请至少3名全球顶尖科学家加入。这不是互联网企业第一次将人才目标锁定在科学家。在京东之前，华为、腾讯、阿里、百度等互联网巨头，都曾公开过其科学家名单。而除了大公司高调宣传其首席科学家简历，各类初创公司也动作频频，对首席科学家不惜重金。

记者梳理招聘信息发现，首席科学家的年薪多在百万元以上，不仅科技行业的首席科学家是企业争抢目标，高校的专家学者也成为猎头追逐的对象。那么，企业高调引进的科学家们在公司内部扮演着什么角色？

担任技术领航者

2016年以来，技术大咖加盟中国公司任首席科学家的公告越来越多。原本一心扎在实验室里的科学家们，开始逐渐走进企业，走进大众视野。

但实际上，最早发掘科学家不可替代的人才重要性的，是华为。如果熟悉华为的创业史，就一定对两个人的名字不陌生。这两个人就是号称任正非“左膀右臂”的郭平和郑宝用，这两名大将的加盟，扭转了华为的发展轨迹。而这两名大将在加入华为之前，均为学院派，成天与实验室和课堂打交道。

在此之后，大众看到的，是华为在对顶尖人才的招募上近乎疯狂。通过种种方式，如今华为有一万五千多名基础科学家，包括800名数学家、700名物理学家和120名化学家。

华为的人才招募计划“触动”了整个互联网界，因为对于如今的企业来说，研发工作越来越受重视。于是，一场科学家抢人大战在互联网行业上演。

一家主打人工智能面试官产品的创业公司创始人告诉记者，如果有能力，国内技术创新公司也会选择找一个国内外有名有成就的科学家，作为首席技术官。而这一角色的作用，主要是为公司确定正确的技术研究方向，把握团队的前进思路，对于一个技术型公司来说，这是一个特别重要的岗位。

“就比如，我们团队聘请的科学家就是美国哥伦比亚大学的教授，是自然语言处理技术方面的权威。可以说，他是我们团队的技术领航员。”上述创始人笑谈，真正的技术创新谈何容易，仅凭年轻程序员、工程师显然不行，推动重大技术进步还得靠科学家。

充当门面，加速融资

从舆论来看，首席科学家的水平和知名度，一定程度上代表企业对技术的重视程度；而对企业来说，高薪聘请“高大上”的首席科学家，也证明了一家企业的“软实力”。

不过，不同于互联网巨头邀请科学家加盟的初心，创业企业“聘请”科学家，背后则多了一份“私心”。

上述创始人提到，目前对一些企业来说，邀请科学家加盟，能使公司更具品牌价值从而受到获得资本市场认可，有利于融资，并让企业能够在短时间内，在行业内提高知名度。直白地说，对于一家企业而言，科学家不仅是技术的领航者，同时也充当着企业的门面。

不过，他也坦言，创业型企业与科学家的“碰撞”，往往更像“火星撞地球”。“刚开始企业会拿出非常好的条件和前景来吸引科学家，但毕竟中小企业的‘耐心’不足，无法用更长的探索周期来实现技术与产业的结合。”这对于注重科研成果的科学家而言，是难以接受的“妥协”。

百万年薪并非科学家“标配”

科学家与高收入划等号，是大众对于这一尖端人才的普遍印象。的确，近几年，互联网时不时传出，哪家巨头又以百万美元年薪，引进了全球顶尖科学家。例如，去年阿里AI labs引进两位科学家，就曾披露年薪百万美元。

记者梳理招聘信息发现，目前人才市场上，企业在招聘首席科学家时，年薪多数开在百万元以上。河南一家科技公司甚至开出了年薪600万，招聘一名人工智能科学家。

不过，是不是科学家就代表年薪百万？上述创始人透露，对于行业知名科学家的确如此，但并不是每位科学家进入企业都能获得此待遇。他以自己此前招聘人才的经历举例，“250万-300万美元年薪，即使是包括期权、股票、奖金等的打包总收入，全球估计也只有少数几个人，绝对不是行业常见的水平。”

据了解，除了全球顶尖人才，一般拥有博士以上学位的科学家进入企业也会被评级，只有做到首席科学家才能享受高薪，而一般这类岗位的薪酬略高于非技术岗的高管。

“但相对于在科研院所，科学家进入企业的薪资待遇还是要高很多。”不过，对此，目前国内咨询行业并未针对科学家薪酬做过统计调查。记者查询到，仅美国一家数据公司做过调查，统计出在美国的数据科学家基本工资中位数为 95000 美元（年薪）。