平湖位于东海之滨，地处浙江省东北部，“沪、杭、苏、甬”四大城市菱形对角线的交汇点，北接上海市，南濒杭州湾。这里是江南著名的“鱼米之乡、瓜灯之城、文化之邦”，素有“金平湖”之美誉。

纳入长三角一体化示范区后，如何在长三角丰富的人才矿山中挖掘优质金矿？平湖市人力资源和社会保障局局长林国平日前接受劳动报记者采访时，透露了不少干货。

长三角一体化，是机遇更是挑战

“长三角一体化建设，给我们带来了机遇。”林国平对于未来的人才建设充满了自信，“这么多城市形成了强大的集聚效应，有利于我们吸引优秀的国际人才。当我们的招聘推介会走出国门时，我们可以自豪地称自己来自中国最具活力的地方——长三角！”

事实还需数据说话！今年1-9月份，平湖市新增城乡就业13014人；帮助失业人员再就业4662人。其中帮助就业困难人员再就业1378人。

“在今年这个特殊年份，这份就业成绩单来之不易，长三角城市的融合互通，在劳动力流动、人才交流方面，发挥了巨大作用。”林国平坦言，机遇背后也有挑战，“平湖临近上海、杭州、宁波，是嘉兴市下辖县级市，这是我们的地缘优势，同时也意味着我们在吸引优秀人才方面将面临更多挑战。”

“人才是城市发展的重要资源，如何将人才吸引到我们这里来？平台、服务、政策、补贴、配套，缺一不可。为了抢一个优秀人才，每个城市不惜下血本，花重金。现在就是要比谁的政策力度大，谁的配套服务好！如何在周边城市中突围而出，是我们将要面对的挑战。”林国平表示。

扬优势，加强技能人才队伍建设

平湖市以生产制造业为主，因此形成了以技能型人才为主的人才模式。截止2019年底，平湖市共有技能人才13.56万人，其中技师及以上0.44万人、高级工4.70万人、中级工1.83万人、初级工6.60万人，高技能人才占技能人才总数的37.85%，在嘉兴市位于前列。

这么多的技能型人才，如何让他们的职业道路越走越宽，越走越远？

近年来，平湖市从完善培养政策、搭建平台体系、优化培养方式、提升人才层次、促进产教融合等五方面着手，不断加快技能人才队伍建设。

一是强化政策引领，不断优化技能人才培养环境。在2016年的基础上，2019年又对职业技能培训补贴政策进行完善，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师培训补贴标准分别提高至800元、1200元、1800元、2500元和3200元。对入选省“百千万”高技能领军人才培养工程人才、平湖市级首席技师、优秀首席技师等给予奖补。2019年底，出台职业技能提升三年行动实施方案，安排专项资金9900万元，用于技能人才培训工作。出台了新型学徒制培养、项目制培训等专项政策，目前已发布第一批项目制培训清单，将11项全市产业发展急需的项目纳入培训补贴范围。

二是强化平台支撑，不断提升技能人才培养能力。2016年启动平湖市高技能人才公共实训基地建设。公共实训基地一期于2017年9月投入使用，二期已经开始试运行。此外，做优院校。平湖技师学院的先进装备制造业培训、职业中专的时装技术和精细化工培训、交通学校的汽车产业培训不断发挥自身特色，每年为全市培训技能人才近万人。

三是强化渠道拓展，不断拓宽技能人才培养方式。每年完成职业技能培训约300批次，人数约1.5万人。连续十六年举办全市技能大赛，每年至少设置十项技能竞赛项目。技师学院师生近两年获国家级金奖8人次。

四是强化争先创优，不断提升技能人才队伍层次。开展首席技师和技能大师工作室评选。已培育浙江省首席技师3名，技能大师工作室2家；国家级技能大师工作室1家，享受国务院特殊津贴技能人才1名。

补短板，组建人力资源服务产业园

平湖企业多为加工制造业，对劳动力需求迫切。但在多年前，当地一直面临求职者没有专业平台找工作，企业没有相应渠道招工的窘境。

“以前多是劳务中介公司，数量少且分散，如今我们建设了平湖市人力资源服务产业园，将资源整合，更好地为本市以至长三角的劳动力市场服务。”林国平告诉记者。

据了解，平湖市人力资源服务产业园园区总规划面积6440平方米。目前共有30家人力资源服务企业入驻，其中大中华区100强企业5家（仁联集团、太和顾问、优蓝网、邦芒人力、社保通）。涵盖高端猎头、人才测评、人才引进、管理咨询、人事培训、服务外包等多个领域。产业园的建成和运营，实现了平湖人力资源服务产业的相对集聚，填补了高端人力资源服务产业链的空白，企业人事管理产品更加丰富。

平湖人社局还出台了产业园配套扶持政策，在场地租金、装修补助、运营费用、贡献奖补、特色业务等5个方面大力扶持园区企业。比如奖补方面，园区猎头企业招聘年薪20万元以上高级人才的，工作满一年后，每引进一人给予1万元奖励；引进大专以上学历、非平湖生源的应届高校毕业生，工作满一年，每引进一人给予1000元的奖励等。这些政策红利有效激发了入驻企业产品创新的积极性，取得了良好的效果。

以长三角一体化为契机，加强产业协同发展。平湖始终把接轨上海作为人力资源服务业发展的首位战略和突破口，先后与上海人才交流协会、上海千人专家联谊会等人才机构建立了常态化沟通协作机制，主动承接上海人力资源的资源辐射，共同举办各类人才活动。

我们对上海的人才求贤若渴

说起平湖与上海的渊源，还要从“星期天工程师”说起。

“星期天工程师”诞生于改革开放初期，是指利用业余时间为长三角地区乡镇企业提供各种无偿或有偿服务的国有企业技术人员。他们的出现，架起了上海与平湖之间人才交流的桥梁。近年来，两地间的人才交流频次更是不断翻新。

“我们一直在加大力度引进来自上海、杭州等长三角城市的优秀人才。”

去年10月，平湖市出台了《平湖市深化人才创业创新、促进人才优先发展的若干意见》。

其中，对于引进人才创业给予如下扶持政策：深化和拓展创业创新领军人才工程，对新入选“创新嘉兴？精英引领计划”的创业人才项目，给予A+类800万元至1200万元、A类600万元、B类400万元、C类200万元资助。对新入选或直接认定的平湖领军创业人才项目，给予100万元资助。对“才聚金平湖？引领新崛起”创业创新大赛获奖项目给予最高600万元资助，并参照平湖领军人才项目享受其他政策。

对于引进的高层次人才给予如下优惠政策——工资外津贴：博士等高级二类以上人才为10万元，硕士等高级三类人才为5万元；购房补助：高层次人才在平湖市范围内首次购买商品住宅的，按照购房款的50%给予购房补贴，顶尖、国家级、省级、嘉兴市级高端人才最高分别为200万元、100万元、80万元、60万元；高级一类人才、高级二类人才最高为35万元；高级三类人才最高为15万元；“985”、“211”高校全日制本科人才最高分别为10万元、6万元。不购买商品房的高端以上人才，可优先安排入住市人才公寓，并享受最长5年的免租金政策。

“我们可喜地看到，越来越多来自上海的创业项目到平湖落地生根，并继续成长。”林国平表示。