近期，一则“女员工下班不想排练年会节目被辞退”的新闻登上了热搜，引发网友讨论。事实上，公司占用员工下班时间开展一些活动，这种事情并不少见，一些员工因下班时间没有及时回复微信而遭到减薪甚至被辞退的事情也不时见诸报端。越来越多的社交工具，带来的是更高效的沟通，但也让一些员工陷入“下班式上班”的尴尬中。对于这样的情况，你怎么看呢？

现象：

刚“996”完还得接着排练跳舞

据报道，杭州的王女士近日某晚9点刚下班，可领导不让她走，要跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。而王女士连续工作后十分疲惫，便直接回了家。领导向上汇报此事后，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果，公司认为她在顶撞，要求她离职。

当时王女士在微信群里提了一条这样的建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求：王女士可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”于是王女士选择辞职。

没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告。公告上列明了3条辞退理由：1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。2、年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。3、平日工作态度不符合公司行为规范。

王女士认为，公司辞退自己的三个理由都站不住脚，而且她是主动辞职，公司在所有的门店群里发这样的公告，损害了自己的名誉和形象，对自己今后找工作会有严重影响，所以她希望公司在群里发声明道歉。公司方面则认为，这样做没有问题。王女士要求3万元赔偿。记者了解到最新情况，王女士已决定起诉。

律师：

用人单位属于违法解除劳动合同

本次事件中，在王女士下班后单位临时通知排练舞蹈，属于单位要求员工加班。根据劳动合同法第三十一的规定，如果是单位组织加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。不属于旷工行为。

用人单位因员工拒绝而开除员工的，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

因此王女士可以向劳动主管部门申请劳动仲裁。

网友观点①：

除了工作，还需要有自己的生活

对于上述事件，部分网友们纷纷表示“代入感极强，已经开始生气了”。

有人认为，“最讨厌占用下班时间搞什么活动，人除了工作不应该有自己的生活吗？况且都上班上了那么久”；还有人评论，“不是不允许聚集嘛？怎么还搞年会？我们公司年会都延后了啊。”

还有网友直接来一段抒情：“想起知乎上有人提问：严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎么样？仔细一想，这不就是童年那会的生活吗？节奏慢悠悠，没有紧迫感，下课回家看见炊烟袅袅，天还亮堂堂的时候，父母下班回家能一起吃饭看电视……”

网友观点②：

占用休息时间可以，前提是沟通理解

持不同意见的网友则说，“年会的节目，其实是为了公司的凝聚力……年轻人，还是要合群，不能活得太自我……”

也有不少网友认同企业搞业余活动、排练节目的初衷，但有人评论，“既然安排在下班时间的话，那就不要强制性要求员工参加。公司组织活动、年会的意义是想促进集体感情、给大家放松，但是如果强制占用休息时间，员工感觉会适得其反。”

另一位网友给出的中肯建议获得了“高赞”：“除了日常工作业务，企业确实还需要有其他保持团队活跃度、凝聚力的活动，比如聚餐、晚会等团建活动，但开展这些活动的前提，应该是充分沟通、相互理解。”