“初中及以上学历，45-62岁左右。”

近日，上海松开物业管理有限公司发布了一则招聘启事，为企业招聘5名维修工。然而，这一特殊的年龄需求，却引发了不少人的关注。

对此，企业在接受记者采访时无奈表示，并非是将年轻人拒之门外，而是因为“活累钱少受气”，实在招聘不到青年从业人员，以至于不得不将年龄放宽到退休后。

而记者了解到，目前本市物业行业从业人员总量超过90万人，其中不低于60岁的比例达到了14.7%，这意味着该群体有超过十万人之多。

企业坦称年轻人不愿来

“谁说我们不招年轻人，那是没办法。”松开物业管理有限公司人事部相关负责人表示，从企业的需求来看，当然希望能招聘到更多的青年职工，但“年轻人都不愿来。”

据了解，目前松开物业下属的维修工队伍中，年纪最轻的也要40多岁，50-60岁之间的更是比比皆是，这些老年人撑起了多个小区的维护重任。

活累、钱少、受气——这是企业给出的三大原因。在其看来，年轻人之所以不看好这一职位，关键在于该岗位缺乏吸引力。

“老小区的维修工单多需求急，情况复杂多样，居民期望值又比较高。”人事部相关负责人告诉记者，对于一线维修人员来说，常常要起早摸黑，有时还要遭遇居民误解。然而，这样一份工作的收入并不高，每月到手不过3000多元，算上各种补贴福利等也不过就4000左右，对年轻人来说兴趣寡淡。

不得已把年龄放宽

而为了填补人员的缺口，上海松开物业管理有限公司不得已之下，只能将年龄放宽至60岁之后。

“我们希望能够吸引到一些退休本地老师傅。”人事部相关负责人告诉记者，如果这些老年人身体健康、持有相关证件、愿意发挥余热，那也是与企业一拍即合。

而考虑到老年人的实际情况，企业也将为这些返聘就业的职工购买商业保险，尽量为其分担意外风险。

十万从业者超过60岁

事实上，从业人员年龄偏高一直是物业行业的“软肋”之一。

根据市物业管理协会发布的“2020上海市物业管理行业发展报告”显示，本市从业人员总量逐年上升，目前已经达到了90.1万人左右，排名前三的岗位分别是秩序维护（32.1%）、环境清洁（37.3%）和工程维修（11.5%）。

目前，本市物业管理行业从业人员平均年龄为40.8岁，已较2019年的45.4岁有明显下降。但是，其中规模企业从业人员平均年龄39.1岁，中等规模企业39.7岁，小规模企业达到了48.9岁。

从年龄结构来看，不低于60岁以上的行业从业人员比例达到了14.7%，50-60岁的比例也达到了24.4%。同样，小规模企业中职工年龄偏大现象严重，不低于60岁的人员比例高达47.89%。