“公务员考试应打破35岁门槛”。全国人大代表蒋胜男在今年两会上的建议登上了热搜。热议的背后，则是民众对35岁就被“剥夺”劳动机会的普遍担忧。因为35岁门槛，在不少企业招聘中，一样随处可见，“高不可攀”。

35岁门槛，挡住了公民的基本劳动权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”

就业促进法也明确规定，“劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

虽然这里没有明确写入“年龄”歧视，只用“等”一笔带过，但是很明显，企业或单位在招聘人员时，劳动力供给者不能因“非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业”却是现代社会的共识。

近年来，职场上年龄歧视的情况并不少见，一些企业或单位在招聘启事中，明确要求只招收35岁以下人员。他们以“团队年轻化”、“骨干创新型”、“员工打拼范”的名义，将更多的应聘者拒之门外。

企业可以招聘“年轻的劳动者”，社会却必须保护“合格的劳动者”。前者只是企业人力资源战略，后者却体现了社会的平等与公平，体现了尊重劳动权利。

在社会实践中，保障公民的劳动权利，应该是具体的，明确的。一些企业或单位，以年龄的原因拒绝合格的应聘者，应当被视为“就业歧视”，劳动监察部门应当予以制止。当然，一些法律有明确规定的行业或职业除外。

我们理解企业想招聘年轻人的心情。

但是“年轻人”与“老年人”，并不是以35岁这个门槛作为分界线的。联合国目前将18—65岁都划为年轻人。

毋庸置疑，随着社会进步人类寿命不断延长，随着生产技术进步，人类可劳动年龄也不断延后。

目前我国正在酝酿“延迟退休”，其中一个基本前提就是，人们的健康状况是允许60岁后还能继续工作更多年的！

年轻劳动者有精力有冲劲，有理想有抱负可塑性强；但是成熟劳动者有经验有阅历、有责任有压力，适应性高。

一个聪明的企业，应该搭好人力资源的“老中青”框架，既要用好吕蒙，也要厚爱黄忠。史上有甘罗十二岁拜相，也有姜子牙七十出山。招聘人员，关键问是否胜任，不能单论年纪大小。

不论企业有怎样的求才偏好，都不能变相实行就业年龄歧视。

我们呼吁，每一人在法定退休年龄之前的劳动机会，都应该得到切实尊重，而不是轻易在35岁就被剥夺！