只招研究生以上学历；只招985、211高校毕业生；二本、三本以下不招……

类似这样的学历歧视在招聘中可谓时常发生。近日，智联招聘发布的调查显示，有76.4%的受访者表示，在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，其中学历歧视占比最高。

根据就业促进法第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

不过，近年来不少求职者发现，除了法律规定的这些之外，包括学历、年龄、婚育等都成为了单位的“歧视”，且有愈演愈烈之势。

近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”，称“考不上本科的都是智商有问题的。”

该聊天记录在网上传开，引发网友热议。涉事公司在其官方微博发布了一则声明致歉并声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何官方态度。

智联招聘的调研中，有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也均接近2成。

专家指出，无论是直接歧视行为或是隐性偏见，都成为职场人顺利择业、就业的阻碍，招聘雇主应将职场公平予以高度重视，以人才能力为主要判断标准。

对于就业过程中的“学历歧视”问题，全国政协委员白岩松在近日接受媒体采访时也曾呼吁，要多关注非名校生。全国政协委员许玲也指出，很多招聘中都要求本科以上学历，但其实大专学历就完全可以胜任。职业教育毕业生应该与其他普通高等院校毕业生一样，拥有更加平等的就业机会。