因对下属心存不满，西安一家公司高管竟用烟头烫其脸部！此事一经披露，立马引发热议和社会广泛关注。

毫无疑问，这是一起严重的职场暴力行为。于情于理，都应对此予以斥责；于法于规，都应严惩肇事者。

事实上，上级赤裸裸的言语挑衅、谩骂、讥讽，并非第一次曝光。而诸如业绩完不成就处罚跑步、吃辣条、自我批判甚至打骂等，也并不罕见。

让许多劳动者关心的是，明明大家都对职场暴力“说不”，可为何这一现象为何会管不住，屡屡“横行”于职场之中呢？重要的一个原因，在于公司企业文化和管理制度的“错乱”。职位自然有高下，人格却生而平等。可在部分企业内部，将职场当做战场，视下属为工具，把尊重职工完全抛在了脑后，长此以往，这种堪称“毒瘤”的企业文化自然会带来负面影响。

更重要的一个因素，则是员工往往诉求无门。此次“烫脸事件”，员工报警之后，当事人涉嫌故意伤害罪被刑事拘留。可值得关注的是，当事人曾于事发当晚就向公司高层反馈了这件事情，高层表示回头会调查处理，但之后就没有了下文。

要知道，并非所有的职场暴力都能有明显证据。现实情况也是，绝大多数劳动者在遭遇职场暴力后，一方面苦于难取证，另一方面往往投诉无果，只能忍气吞声，“大事化小”，最终不了了之。

劳动者是时代进步的推动者，也应是发展成果的获益者。总书记就曾指出，要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。不尊重劳动者，无视和谐劳动关系构建，“公平正义”从何谈起，“体面劳动”从何而来？因此，对于职场暴力行为，不仅要理直气壮地“说不”，更要抓铁有痕地 “严惩”。

政府职能和监管部门要重视每一起关于职场暴力的投诉，对于严重伤害职工人身安全的，要依法依规予以“严惩”，曝光相关案例形成震慑作用。只有加大法律保障力度，持续降低劳动者维权门槛，才能让劳动者有说“不”的勇气。

企业要建立健全工会组织和相关机构，畅通与员工内部沟通的渠道，重视职工的诉求，聆听职工的心声，主动为职工减压，彻底浇熄职场暴力的“起火点”。

受委屈的劳动者也不能做“沉默者”，面对无理的要求或是无端的责骂，要坚决拒绝；遭遇不公，更要主动申诉。忍气吞声，只会让暴力变得更为有恃无恐。

都说“打工人”不易，请别让“打工人”流汗又流泪。